1、告诉我
，你最大的弱点是什么？

回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反 ，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点
，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的 。

2 、你认为自己的哪项技能需要加强？

麻烦又来了 ，你不可能宣称自己无所不能
，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你
。你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点："既然谈到这儿 ，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因 。"你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番
。

3
、你认为什么样的决定尤为难做？

如果你用他问题中的这些词来回答
，就只能对自己不利了。主考会立刻猛扑上来 。那回答的秘诀是什么呢？要摒弃那些否定性的词汇："我没发现有什么决定特别'难'做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋 ，多做些分析
。也许你把这叫做'难'
，但我认为我拿工资就是做这些事情的。"

4、你靠那点微薄的薪水是怎么过活的？一定欠债了吧！生活对你来说一定很艰难？

这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机 。当然，也许主考所说的不错 ，然而你一定要回避这个问题："你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢？当然，我想得到更高的薪水
，这也是我到这来参加面试的原因
。至于现在嘛！我还可以付帐并保持收支平衡的。"

5 、你与现老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢？

假设说主考已经击中了你的要害 ，他说得完全是事实
，但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素 。"我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。而在那里我已经不可能有更大的发展了，因此我到此来应聘
。我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。"

6
、 你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗？

这是个刺激人的问题 。但也可以不那么看 ，而把它当成是对你的能力和成绩的一种赞美
。"我干这份工作只为了长远打算
，要收获就必须付出，这正是我所做的。在这份工作中我已经获得了很多经验 ，打下了坚实的基础 。现在我来此应聘正是为了把学来的这些有益的东西派上用场
。"

7、你为什么要辞掉现今的工作？

这是在高压面试中极为常见的问题
，但比别的高压问题更为难答。值得庆幸的是，求职顾问已经总结出了应付这个问题的一条妙语 ，很容易记住
，即使紧张也不会忘记，它就是：CLAMPS ，意思是挑战 、职位
、进取、金钱 、尊严及安全 。你既可以单独拿出一个作为原因，也可以都拿出来以便使对方相信你离开现岗位是合情合理的
，是经过深思熟虑的明智之举
。

8
、现在这份工作你最不喜欢的是哪一点？

又是典型的用否定词表述的高压问题。但即使这样，也要避免其中的否定因素 。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的 ，他只能记住你是一个爱抱怨的人
。更糟的是
，他对这次面试的印象也会是否定的。再说，你对现今工作的不满确实说明了你另换工作的原因 ，但却没有满足现今老板的需要 。你应该时刻把握老板的需要："我觉得现在的工作各方面都不错
，但是我正准备迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子 ，取得更大的成就。希望把自己之所学运用到更富挑战性、更能发挥自己才能的岗位上
。"

9 、你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候？

不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。你最不想做的就是道出以个人失败和集体受难而告终的经历 。即使参加的不是高压面试
，你首先也应该料到会问这个问题，然后带着一个对你和你的公司来说结局皆大欢喜的故事去参加面试
。给你一些忠告：不要谈及个人和家庭的困难 ，不要谈及与上司和同事的摩擦
，你可以讲一次与下属产生的矛盾，并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾 ，最后做到皆大欢喜的。你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经历 。

10、你觉得什么人在工作中难于相处？

你现在已经学会了千方百计避免作否定回答的技巧，那么你很可能简单地回答：“我觉得没什么人在工作中难相处
。
”或：“我跟大家都合得来。”这两种答案都不算坏
，但却都不十分可信 。你应该利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人，“在工作中唯一不容易相处的是那些没有集体协作精神的人 ，他们不肯干却常抱怨
，无论怎样激发他们的工作热情，他们都无动于衷
。 ”

压力面试常见问题

面试被问你如何应对工作压力

考察要点：

1.岗位匹配度 ，面试官这么问
，说明所招的岗位会承受一定的压力，通过你对工作压力的态度判断你的择业价值观和公司岗位是否相符。

2.抗压和自我调节能力 ，考察你遇到压力时是否能够积极应对
，自我调节 。

满分回答模板：对压力的看法+应对压力的经历(STAR法则)+具体解压方法
。

参考回答：我认为在工作中有压力是常态化的职场现象，而且也无法避免。重点是如何积极面对
、调节和转化这部分压力 。

在上一份工作中 ，作为高速发展的团队中的一员
，我需要面对适应快速变化所带来的长期工作压力。遇到压力时，我会先分析它的来源 ，并列举几种不同的解决方案，综合分析之后选择最有效合理的方案并加以实施
，通过有效反馈不断地优化迭代自己的工作方法，从而适应变化和缓解压力 ，并不断提高自己的工作能力
。

通过以上工作经历
，我总结了应对压力的方法：我会对压力来源进行细项拆分，通过对工作进行总结复盘 ，分析问题所在
，如果依靠个人能力无法定位问题，我会向同事和领导及时请教：通过这一过程 ，我能够找到自身工作上的强项和短板
，并把压力转换为动力，利用碎片化时间提升短板。

此外 ，在工作之余
，我会通过运动、看书 、听音乐等方式释放自己的压力，让自己能在休息调整之后以一个更优的状态重新投入到工作之中 。

总结：面对这个问题 ，很多人只表明了应对压力的态度，却没有拿具体事例去佐证
，这样会让你的回答毫无说服力
。在阐述实例时，要突出以下重点 ，才能对你管理压力的能力起到一个正向的证明作用。

1.阐述产生压力的背景
，表明你的压力 。

2.阐述你的思考逻辑，解决方案和结果
。

3.表明从这个压力事件中 ，总结出的经验。

压力面试常见问题

　根据在咨询中针对人事主管的调查
，统计出20个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案 。下面一起来看压力面试常见问题吧~

　问题1：你为什么想离开目前的职务？

　A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我
。

　B.调薪的结果令我十分失望 ，完全与我的付出不成正比。

　C.老板不愿授权
，工作处处受限，绑手绑脚
、很难做事 。

　D.公司营运状况不佳 ，大家人心惶惶
。

　解答：超过一半的人事主管选择C
，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强 ，且希望被赋予更多的职责 。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素
，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现 ，有太多的存疑。

　问题2：你对我们公司了解有多少？

　A.贵公司在去年里
，长达8个月的时间，都高居股王的宝座
。

　B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业
”的第一名。

　C.不是很清楚 ，能否请您做些介绍 。

　D.贵公司有意改变策略
，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商
。

　解答：以D居多。道理很简单 ，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解
，而不仅仅是慕名而来 。

　问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？

　A.公司的远景及产品竞争力
。

　B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。

　C.工作的性质是否能让我发挥所长 ，并不断成长 。

　D.合理的待遇及主管的管理风格
。

　解答：以C居多
，因为公司要找工作表现好 、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名
、求利而来的人。

　问题4：为什么我们应该录取你？

　A.因为我深信我比别人都优秀 。

　B.因为我有很强烈的企图心 ，想要与贵公司共同成长
。

　C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。

　D.我在这个产业已耕耘了8年
，丰富的人脉是我最大的资产 。

　解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的 ，因此
，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果 ，来辅助说明
，是最理想的回答
。

　问题5：请谈谈你个人的最大特色。

　A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员 。

　B.我的坚持度很高 ，事情没有做到一个令人满意的结果
，绝不罢手
。

　C.我非常守时，工作以来 ，我从没有迟到过。

　D.我的个性很随和
，是大家公认的好好先生 。

　解答：这题理想的回答是B
。A 、C
、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答 ，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质
，才是面谈者比较感兴趣的回答。

　问题6：“请你自我介绍一下” 。

　思路：1 、这是面试的必考题目
。

　2
、介绍内容要与个人简历相一致。

　3、表述方式上尽量口语化 。

　4 、要切中要害，不谈无关、无用的内容
。

　5
、条理要清晰 ，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟 。

　问题7：“谈谈你的家庭情况 ”

　思路：1 、况对于了解应聘者的性格
、观念、心态等有一定的作用
，这是招聘单位问该问题的主要原因。

　2 、简单地罗列家庭人口
。

　3
、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

　4、宜强调父母对自己教育的重视 。

　5 、宜强调各位家庭成员的良好状况
。

　6
、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

　7、宜强调自己对家庭的责任感 。

　问题8：“你有什么业余爱好？
”

　思路：1 、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格
、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因
。

　2 、最好不要说自己没有业余爱好。

　3、不要说自己有那些庸俗的
、令人感觉不好的爱好 。

　4、最好不要说自己仅限于读书 、听音乐
、上网 ，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻
。

　5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　问题9：“你最崇拜谁？ ”

　思路：1 、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格
、观念、心态
，这是面试官问该问题的主要原因 。

　2 、不宜说自己谁都不崇拜
。

　3
、不宜说崇拜自己。

　4、不宜说崇拜一个虚幻的 、或是不知名的人 。

　5
、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

　6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭
”上关系
。

　7 、最好说出自己所崇拜的`人的哪些品质、哪些思想感染着自己
、鼓舞着自己。

　问题10：“你的座右铭是什么？”

　思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格 、观念
、心态，这是面试官问这个问题的主要原因 。

　2、不宜说那些引起不好联想的座右铭
。

　3 、不宜说那些太抽象的座右铭。

　4
、不宜说太长的座右铭 。

　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质
。

　6 、参考答案——“只为成功找方法 ，不为失败找借口 ”

　问题11：“谈谈你的缺点
”

　思路：1
、不宜说自己没缺点。

　2、不宜把那些明显的优点说成缺点 。

　3 、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点
。

　4
、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

　5 、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点
，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点 。

　问题12：“谈一谈你的一次失败经历 ”

　思路：1、不宜说自己没有失败的经历
。

　2
、不宜把那些明显的成功说成是失败。

　3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历 。

　4 、所谈经历的结果应是失败的。

　5
、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力
。

　6 、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

　7
、失败后自己很快振作起来 ，以更加饱满的热情面对以后的工作 。

　问题13：“你为什么选择我们公司？”

　思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机 、愿望以及对此项工作的态度
。

　2
、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

　3 、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业
，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我 ，相信自己一定能做好 。
”

　问题14：“如果我录用你，你将怎样开展工作？”

　思路：1
、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解
，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法
。

　2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求 ，然后就有关情况进行了解和熟悉
，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。 ”

　问题15：“与上级意见不一致时 ，你将怎么办？
”

　思路：1 、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒
，在这种情况下，我会服从上级的意见 。”

　2、如果面试你的是总经理 ，而你所应聘的职位另有一位经理
，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题 ，我会服从上级的意见
，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映
。 ”“应届毕业生缺乏经验 ，如何能胜任工作？
”

　问题16：“我们为什么要录用你？”

　思路：1
、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

　2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件 、对这份共组感兴趣
、有足够的信心 。

　3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能 、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力
，完全能胜任这份工作
。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会 ，我一定能成为贵公司的栋梁！ ”

　问题17：“你能为我们做什么？
”

　思路：1
、基本原则上“投其所好”。

　2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人 ”
，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用 。

　3 、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

　问题18：“你是应届毕业生 ，缺乏经验
，如何能胜任这项工作？
”

　思路：1
、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验” ，关键看应聘者怎样回答
。

　2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳 、机智
、果敢及敬业。

　3、如“作为应届毕业生
，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职 。我也发现 ，实际工作远比书本知识丰富 、复杂
。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力
，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作 ，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位 。 ”

　问题19：“你希望与什么样的上级共事？”

　思路：1
、通过应聘者对上级的“希望
”可以判断出应聘者对自我要求的意识
，这既上一个陷阱，又上一次机会
。

　2、最好回避对上级具体的希望 ，多谈对自己的要求。

　3 、如“做为刚步入社会新人
，我应该多要求自己尽快熟悉环境
、适应环境，而不应该对环境提出什么要求 ，只要能发挥我的专长就可以了 。”

　问题20：“您在前一家公司的离职原因是什么？ ”

　思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信
，应聘者在过往的单位的“离职原因
”在此家招聘单位里不存在
。

　2 、避免把“离职原因”说得太详细
、太具体。

　3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦 ” 、“人际关系复杂
”
、“管理太混乱”、“公司不重视人才 ” 、“公司排斥我们某某的员工
”等 。

　4
、但也不能躲闪、回避 ，如“想换换环境” 、“个人原因 ”等
。

　5、不能涉及自己负面的人格特征
，如不诚实
、懒惰、缺乏责任感 、不随和等。

　6
、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩 。

　7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情
。从去年始 ，由于市场形势突变
，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对 ，重新寻找能发挥我能力的舞台 。
”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效
，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握 ，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景
，然后投其所好
。