华为作为国有企业 ，其管理模式和对应理念亦十分成功
，其中的人力资源管理发展策略实践了能力测验，并在实践中结合实际情况创新应用。

一、发展模式

如今 ，华为在中国
，甚至国际化的进程中都具有强大的竞争力，独具一格的人力资源发展模式——选才 、育才
、激才、留才 ，真正实现了为企业保驾护航的作用 。

一为选才，最合适的
，就是最好的
。华为集团招聘人才，坚信不应该只选择最优秀的人才 ，而是要招聘最合适的
，这样才是符合企业发展的“最好的 ”，这一特色用人方式正是能力测验注重受测者个性特点的体现。最优秀的人才 ，虽然拥有最优秀的能力
，但是如果无法融入到企业工作和企业文化中，那么也只是浪费人才资源 。华为“合适
”的标准是：企业目前需要什么样的人？岗位需要什么样的人？前者更注重于人才的兴趣特长 、心理态度和个性发展；后者偏向于人才的综合能力素质
。

二为育才 ，包括入职培训
、全员导师制、企业文化培训等。华为为了招聘的新职员能够快速高校地进行工作
，在入职前便会进行重点培训 。这些培训不同于多数企业只注重单方面的工作能力，而是以能力测验多样化的能力为基础 ，全方位进行培训
，分别是：军事训练 、企业文化、车间实习
、技术培训和市场演习。全员导师制的应用，不仅让新员工在华为组织内部顺利开展工作 ，而且还帮助导师实现自身价值和职业的发展
。

三为激才，高薪激励与股权激励相结合
，辅以内部创业。华为能够吸引到众多高素质人才加入，在于根据能力测验的心理测验 ，积极抓住员工心理
，形成华为式的激励方式 。华为支付给大学生的薪酬，远远高于同行业以及不同行业的平均水平 ，业界口碑的提升
，使得众多高素质的人才纷纷流向华为，并为华为的发展机遇创造了源源不断的商业价值和利润
。股权激励 ，一方面可以加大优秀人才的引进力
，另一方面可以激励企业内部人才的发展，从而创造出更大的企业价值。内部创业 ，是华为企业的一大特色模式
，至今在中国企业里也同样是稀少的 。

四为留才，在华为里 ，打破传统企业无业绩辞退的现象，创新出轮岗制
，不会由于员工单方面的绩效差就轻易解雇，而是采取轮岗制的形式 ，让其在不同的岗位上获得提升和发展的空间
，来达到企业与员工双赢的结果
。?对于华为不想失去的员工，会采取离职面谈 ，并给予关心
，利用一切办法进行挽留。

二、发展特点

一为体系化：华为人力资源体系十分成功，这一体系包括三点 ，一是人力资源的储备
，二是人员多种方式的长期激励，三是优秀的企业文化所带来的员工归属感 。在人力资源储备方面 ，华为在2001年左右便开始了所谓的海量招聘
，各大高校的优秀专业甚至出现一锅端的现象，对人才的争夺本质上也是企业竞争之一 ，华为对人才资源的集结力在行业内领先具有无可比拟的竞争优势，也是其根本基础
。在激励方面
，将高新激励与股权激励相结合，辅以内部创业 ，内部分红更是留着大量优秀人才。在企业文化方面
，更是具有强大的影响力，不仅增强了内部的凝聚力 ，更提升了外部的吸引力 。

二为公平化
，和其他很多快速成长的企业一样，最先挑战华为的人力资源管理问题 ，是涉及公平问题的员工薪酬和考核
。一方面实行高薪策略
，价值分享，无关乎背景 ，只要员工为公司创造了商业价值
，便会有奖励机制，实现了付出与回报成正比。另一方面实行绩效考核 ，优劣分明，持续改进
，企业要保证组织内部的公平性，考核不可或缺 ，也是十分重要的报酬决定因素之一 。在考核管理制度中
，华为集团的信念是：“决不让雷锋吃亏”。所谓雷锋精神，其核心本质就是奉献 ，做好本职工作就是对企业奉献
，踏踏实实地做好本职工作的精神，就是雷锋精神
。考核制度保证了职员的奉献得到合理的回报。

三 、发展成果

如今 ，华为的业务正逐渐走向国际化
，发展领域不同的企业，并采取相应的发展思路 ，使企业在不同领域
，顺利实现企业发展的目标 。

前段时间，华为任正非在机场排队等出租车的照片和排队在内部食堂吃饭的照片迅速走红 ，一时间任正非像网红般地刷遍朋友圈
。大家都好奇做为华为的灵魂人物的任正非到底是一个怎样的人，华为公司自然不可避免的成为了大家讨论的话题。

华为是任正非不惑之年创立的公司
，可以说华为是一家年轻的公司 。华为这家公司涵盖了四方面业务，而我们最了解的大概就是华为的消费者业务 ，也就是华为手机等产品
，可以说网络上有关于华为所有的炒作都是消费者业务部门搞出来的，而其他几个业务部门我们了解就少了很多
。

华为还有有企业业务和无线业务 ，企业业务主要是做防火墙交换机等产品
，无线业务主要是4G业务开发。我们所不知的是华为的主要业务部门并不是消费者业务部
、企业业务部与无线业务部，而是运营商业务部 ，这个部门主要产品是那些保证固话和手机能正常通信的信号发射器、基站和路由器等 。通过销售低成本的电信设备
，华为迅速超越诺基亚 、西门子
、阿尔卡特、朗讯和摩托罗拉等业内大佬，攀升至全球市场亚军的位置
。可以说 ，华为是在思科 、爱立信
、阿朗
，甚至三星和苹果的眼皮子底下，用了二十多年的时间迅速长大 ，成为了一个综合类的科技公司。

虽然华为官方从来没有提出过狼性文化这样的概念 。但华为内部的狼性文化确实存在，比如华为的每个项目通常需要多个部门协作
，各部门对阻塞自己工作进度的一切障碍，会毫不留情的投诉
。我认为华为的成功的形成离不开狼性文化的力量。在华为弱小的时候为了生存下去 ，为了抢夺订单
，通常不择手段去达成自己的目标 。在与同城对手中兴通讯的竞争中，即便是赔本也要拿下项目。华为内部说 ，凡是华为认定的目标
，均会不惜一切代价去达成，这一点至今未变
。从电信设备到终端再到企业业务 ，华为是靠着狼性走过来的。包括在研发上也一样
，华为为了新技术的研发所下的投入远远大于国内其他科技公司 。在现在科技引领的时代，科技创新往往代表了一家公司的未来
。

在一个什么样的公司上班才算好公司呢？

我眼中的公司演讲稿（通用10篇）

　演讲稿是一种实用性比较强的文稿 ，是为演讲准备的书面材料。在现在社会
，我们可以使用演讲稿的机会越来越多，来参考自己需要的演讲稿吧！以下是我为大家整理的我眼中的公司演讲稿 ，欢迎阅读与收藏 。

我眼中的公司演讲稿 篇1

尊敬的领导，各位同事：

　大家好！

　每个人都需要一个发展的平台
，走到社会中，我们就是一个个浮萍漂浮在社会的各个角落 ，等待着一个稳定的工作
，也等待这实现自己的价值
。

　漂泊不稳定是作重要的因素也是非常苦恼的，当我们从各个地方 ，走到了公司
，成为了公司里面的一颗不起眼的螺丝钉我们也找到了自己的位置。一个人最期待的不是自己有多好，而是有一个能够懂自己 ，让自己发挥的地方
，在我们公司我们找到了自己成长的地方，找到了自己存在的意义 ，这就是我们的人生价值 。有了生存的意义
。没有迷茫
，也没有慌乱，有的是安心 ，因为公司给了我我们想要的工作，和生活。

　作为公司普通的一员
，我非常感谢公司给我的生存空间，给我成长的机会 ，我从来到公司以来
，就一直遵守这公司的规定，和公司的方向 ，一直前进
，一直努力，期待这自己可以走的更好变得更叫优秀 ，期待可以服务公司
，为公司的发展展现自己的力量 。

　我一直漂泊，也找到了自己的人生意义 ，找到了自己的方向
，正是因为有这样的成长才有了我现在的发展，我非常喜欢 ，也愿意一直努力下去，我感激公司给我这个平台
，很多时候我不擅长在语言上表达，说如何如何努力我只会默默的去做 ，默默的去完成好每一份任务
，踏实的态度，努力的付出 ，就是我唯一能够做的事情
，因为期待着自己可以做的更好所以一直都在努力
。

　可能我还不够好，做的还不够 ，需要继续努力
，需要继续奋斗，我会好好的去完成自己的任务的。不会继续在岗位上浪费时间 ，珍惜每一分钟
，重视每一天，把自己的任务完成好 ，把自己的工作做踏实 。用足够多的努力贡献一份自己的价值。

　或许在公司里面像我一样的人很多，但是我愿意一直努力成长
，愿意一直继续付出，不在乎自己有多累 ，只希望自己永远都能够做好
，不在乎其他只在会自己是否做好
。感谢领导，也感谢命运 ，让我能够遇到这样一个适合我的港湾
，适合我的公司，供我成长和发展。我会珍惜也会努力做好的 ，不会浪费时间
，也不会忘记自己的付出，坚定的完成自己的任务 ，完成自己的价值 。

　我会用一颗拳拳之心
，报报答我们公司，用我的一片真情 ，做好自己的工作，有所欠缺
，就努力弥补，做的不够就坚持奋斗
。

　谢谢大家！

我眼中的公司演讲稿 篇2

尊敬各位领导、评委同事：

　大家好！

　首先我要感谢公司给我们这样一个展示自己的舞台。

　我属于xx公司这个大家庭中的一员 ，幸福就来自于我的身边
，我身边xx公司的人，来自于对工作的热爱 ，对岗位的热爱
，对xx公司事业的热爱 。因为热爱所以勇于进取 、因为热爱所以乐于奉献
。今天我能够站在这里，没有什么豪言壮语 ，也没有什么长篇大论
，只是和大家一起感受对公司的那份热爱。

　光阴荏苒，岁月从指间悄然流逝 ，我还记得第一次踏进xx公司的大门
，是陌生，是茫然 。但当听到师傅们说他们已经在自己的岗位上工作了几年的时候 ，青春年少的心依然充满了不解和疑惑
。一个人怎么可以面对同一份工作几年，不枯燥不厌倦？当时的我对于在xx公司的未来没有过多的希望
，因为我更期望自己有一个多姿多彩充满挑战的未来。

　如今在xx公司这个企业里我已经走过了几年，有了在不同岗位工作的经历 。我深深的理解了师傅们可以几年如一日热爱这个企业的原因 ，也为自己能够成为其中的一员而感到自豪
。奋发向上的员工队伍
，我坚信一代代xx公司人可以开创一个充满希望的明天，这个企业里会有一个辉煌的未来。

　回首参加工作以来走过的每一步 ，我发现自己是如此的幸运 。入社之初
，钱不会数，算盘不会打 ，师傅们一遍又一遍手把手的交会我。这个集体
、朝夕相处的同事让我收获了很多
，在我的心中集体的和谐环境、人文管理 、企业文化让我有了归属感和认同感
。

　几年来我亲眼目睹我们的员工队伍不断扩大，人员素质逐年提高 ，业务种类不断增加
，制度更加完善，管理日趋细化……亲身体会到xx公司事业蒸蒸日上 ，我骄傲我是xx公司的一员。

　我们需要的是团结、是沟通
、是坦诚、是信任 、是感恩 。在场的每一位同事，我相信你们的内心也和我一样怀着一份感恩的心来面对我们的企业
，面对我们的工作，我始终坚信 ，xx的明天会更加精彩
，更加辉煌！

我眼中的公司演讲稿 篇3

　大家好！我是曹勇，现任小型钢丝绳索具厂副厂长一职
。步入巨力至今已是第十三个年头 ，在这十三年里
，我见证了巨力的发展与辉煌，感受到了巨力给予的家的温暖 ，使自己慢慢成长！

　从两届索具研讨会的召开
，到新能源产业的迅雷式投产，从索具公司的成功上市
、巨力地产的兴起到刘伶醉酒厂的收购、这一系列成功举措 ，都是在董事长总裁的英明决策和领导下
，以及所有巨力人共同努力完成的，也正是因为董事长 、总裁的英明领导 ，让我们成了真正的巨力人，让我们中国巨力集团
，成为了一个中国式大家庭——巨力大家庭。

　有句话说的好："家和万事兴" 。通过我们这个大家庭中每一个成员的和睦相处，团结协作 ，使我们巨力集团这个大家庭
，日益壮大，快速平稳发展 ，在我们河北
，乃至全国成为响当当的优秀企业
。

　企业发展了，领导首先想到的生产基层管理者及一线生产员工 ，为大家增加福利和待遇
，提高工作岗位，为方便大家工作
、生活 ，建立了职工宿舍
，职工小区，开设职工食堂 ，职工超市，就连自动取款机也请进了我们的厂区。

　这些福利、待遇
，我自己便是一个真实的写照，我从最初的一线员工到一线管理者 ，从最初的几百元工资到现在的'几千元
，从最初居住的职工宿舍到高档的单间，到最后住上我们公司自己的高端小区 ，就连儿女上学问题
，都办的踏踏实实，这一切都是巨力大家庭给带来的 ，有了这些福利待遇
，我们又怎能不努力工作呢？

　记得那是20xx年，董事长 、总裁找我们座谈 ，了解一线员工及基层领导的工作生活情况
，当时董事长说了几句话，让我至今记忆犹新 ，他说："工作有困难，找当部领导
，家里有困难找巨力，在巨力工作 ，一要做到进厂像工人
，出厂像市民 。"当时听了董事长的话，我很感动 ，很有安全感
，更有了家的依靠，能在这样的大家庭中工作生活 ，我感到无比荣幸
、自豪
，一种家的温暖时刻陪伴着我
。

　在这个大家庭中，我是受益很深的一员 ，巨力给了我工作生活
，更给了我荣誉，我永远感激巨力 ，感激巨力大家庭中的每一员，是你们成就了我的一切
，让我们共同维护我们的大家庭吧，用一颗感恩的心 ，用自己的实际行动
，来回报我们的巨力大家庭！

　我与巨力共同发展，巨力永远是我的家！

我眼中的公司演讲稿 篇4

尊敬各位领导、评委同事：

　大家好！

　感恩 ，到底什么才算是感恩呢？落叶在空中盘旋
，谱写着一曲感恩的乐章，那是大树对滋养它大地的感恩。白云在蔚蓝的天空中飘荡 ，绘画着一幅幅感人的画面
，那是白云对哺育它的蓝天的`感恩 。因为感恩才会有这个多彩的社会，因为感恩才会有真挚的友情
。

　回报社会之恩 ，是社会给我们提供了一个美好的时代和自由生活的舞台。回报公司之恩
，是公司给我们成长的历程和自由展示的空间 。

　我是xxx，于xxxx年毕业 ，应聘机电公司。到如今已经有了一年的工龄，从事机修专业
，经过一年的努力，在公司我学到了很多知识和现场处理故障的能力
。短暂的一年 ，是我人生中成长最快的一年
，是机电公司给了我一个成长的舞台，所以我要深深感谢机电公司。

　总的来说 ，没有机电公司对我的培养
，我不能这么快的成长，我不能将我所学的理论转化为实践 。

　机电公司对待员工有着很独特的管理方法 ，它能让员工自由发挥自己的才能
，在工作上取得成功
。它注重员工的综合素质培养，让员工在工作之余 ，体验各种社会活动。这样大大增强了员工工作的信心 。

　机电公司有着很深的企业文化
，我们在机电公司不仅仅要把工作干好，我们还要学习更多科学技术 ，工作能力和文化素养同时得到提高
。在这里的一年，是我走向社会的第一年
，我不后悔选择了这份工作。也许我们刚刚工作，会有很多的抱怨 ，但是我没有
，我不在乎客观的环境条件，我只看重公司对我们员工的发展 。公司上下都以兄弟相称 ，从来都不拿级别来对待员工
，这体现着我们公司深深的友谊之情
。

　我要感恩我们的公司，他给我们成长路上 ，提供了无数的机会和发展空间。感恩是生活中最大的智慧
，时常拥有感恩之情，我们便会有报恩之心 ，有了这样一颗感恩的心
，它就像黑暗中的火焰，给人们光明 ，它像大海中的一滴水，给人们滋润 。

　机电公司给予我的恩情
，我只能用我的工作态度，工作成绩来回报它 ，干好自己所做的工作
，是我对机电公司最好的报答
。知恩图报，学会感恩。我要在自己的工作上刻苦努力 ，拼搏奋斗
，为机电公司“树百年机电，创一流品牌 ”的伟大目标 ，而贡献自己的每一份力量 。我的演讲完毕
，谢谢大家！

我眼中的公司演讲稿 篇5

尊敬的 领导  、亲爱的同事们：

　大家好！

　今天在这儿，我想讲的一个主题 ，那就是感恩
，我们在这儿工作，在这儿学习 ，在这儿积累经验，要去感谢公司
，感谢 领导 们来给予我们的这个机会，如果是没有公司的话 ，那么我们也是无法在自己的一个岗位上去付出
，去收获那么多的东西。

　感恩公司给予我们工作的机会，我想当初大家面试的时候 ，都是充满了信心
，而能得到这份工作，除了我们自己的努力之外 ，也是公司看到了我们的潜力
，愿意给我们一个工作的机会，让我们在这儿成长 ，在这儿能进步
，当然我们也是有同事之前是在别的公司的，同样的也是要感谢曾经的公司 ，因为有了这个一个好的平台，那么我们才能发挥自己的一个才能
，才能去获得进步，有自己的一个成就 ，平台的发展
，也是能让我们是更加的进步的，让我们能去收获到更加丰富的一个工作经验
。

　在我们工作的过程中 ，总是会遇到很多的困难
，有些是我们自己可以解决的，有些是同事帮忙可以解决的 ，还有些是需要我们公司的力量 来帮助 我们的
，来让我们的一个工作进行的是更加的顺利，来把问题给解决掉 ，让我们的工作有更好的结果
，而这些帮助也是值得我们去感谢的，同事们平时工作也是比较的辛苦 ，还愿意抽出时间 来帮助 我们，来让工作做好
，也是要感谢同事，大家的相互帮助 ，也是我们公司的一个文化传统
，一起合力，齐心的去做好一件事情 ，那么没有什么困难是我们无法去解决的。

　在工作之中
，我们也是有很多的收获，除了工作的经验 ，而个人的一个成长
，有时候公司也是会组织我们去参加一些的培训，一些讲座 ，或者去外出考察的机会
，让我们能更快速的来成长，能更好的去做好工作 ，而这些让我们能得到的，也是公司给予的
，在这个平台上，不但是工作 ，也是有其他学习的机会
，这样和别人相比，我们的进步也是会更加 ，在同行面前
，我们的能力也是更好的，感谢公司给予的机会 ，让我们能学到更多
，有更多的一个收获 。

　同事们，我们付出了 ，我们也是得到了很多
，要感谢我们自己的付出，也是感谢公司这个平台给予的机会 ，在今后的各自岗位上，我也是希 望大家 继续的努力
，继续的进步，更好的去把工作给做好
。谢谢！

我眼中的公司演讲稿 篇6

尊敬的各位 领导 ，各位同事：

　大家好！

　我是公司员工xxx
，今天特地受大家的期盼做今天的演讲，来感谢企业对我们的提拔 ，让我们能够有今天的生活。

　我记得我出来是个小职工
，一点都没有入大家的眼，在公司里面我就是个小透明 。刚开始工作的时候都不曾想过会今天这样的发展 ，如果不是企业给我这个机会
，我依旧是一个小职工，可能几年前就已经离职也说不定
。那现在之所以有这个机会继续留在公司 ，继续为公司做事
，为我们这个企业舔砖加瓦，都是企业一直在为我们争取 ，在企业的这些年，我参加过无数次培训
，这些都是企业花钱为我们做的努力，各种有益于我们的培训 ，几乎都让我们有机会
，学习到不同的技能。我们进入公司，也就是一个小小员工 ，如诺不是企业这般给机会
，那还会有现在我们各种技能熟习，各种业务熟悉 ，那时根本不可能的 。虽说企业这样做也是为了能够走得更远
，但是也不是非我们不可，但既然选择了我们 ，竭尽为我们培训
，那肯定是珍惜我们，才会这样去做
。

　现在公司的事业是做得越来越棒 ，我们也跟着受益，于我们而言
，企业就是我们的恩人，唯有对它忠诚 ，尽心尽力的做事
，为这个公司效力，让培训的价值得到体现 ，才是对得起培训。不然培训用来干什么呢？企业对我们有情有义
，那我们也要付出同样的代价 。在我们身上花的功夫可是不少，那既然如此 ，同样也要回报回去才是最好的
。企业不曾让我们寒心
，那我们也不能让企业因我们而感到寒心。我个人深受感触，现在的我能力让人看得起 ，都是企业赋予我的
，不然我如今还不知是个啥样？所以我格外的感谢企业 。是企业让我有体现自己价值的机会，也是企业让我能够接触更多的东西 ，这些都是我目前拥有的。

　我想各位也是跟我一样的，对待企业的感激之情是如滔滔不绝的江水一样
，想要为此付 出自 己最大的力量，去为这个企业做得更好
。在此感谢企业的培养 ，重视员工本身
，如今公司的发展我们也是倾尽力量去做贡献，只为报答企业 ，我们受企业文化影响很深
，所以唯有继续在这努力的工作，尤其是自己本职的工作。感谢公司 ，感谢企业
，未来不负可期 。

　谢谢大家，演讲已完毕
。

我眼中的公司演讲稿 篇7

尊敬的 领导  ，亲爱的各位同仁们：

　大家好！

　我是xxx
，很荣幸这次能够 给大家 带来这次的演讲。虽然我只是一名普通的员工，但是在工作上我也是一直从未有过松懈 ，始终努力工作为公司做出着自己的贡献 。不管是经历了什么外界因素的原因都没有影响我每天认真工作的态度
。因为我知道一个最简单的道理，我作为公司的一名员工
，领着公司的薪水，我就有义务为公司做出贡献 ，为公司的进步贡献自己的一份力量。在现在竞争这么激烈的情况下
，我们能够有着这么好的一份工作，有着丰厚的薪水 ，我想是不得不感恩公司的 。如果不是公司的存在那么这一切我们想要得到的都没有那么容易
，我们需要付出多几倍的努力才有可能得到我们现在能够得到的一切
。也正是因为公司的存在，对于我们这些员工来说是一份保证 ，能够让我们安心工作不用管其他的就能够过好自己生活的保证。

　在我刚刚来到这里的时候其实我也是和很多新来的员工一样
，对这里的一切都非常的陌生，有些迷茫的不知道该怎么办 。但是很庆幸我遇到了一群很好的同事 ，在我刚刚来都这里的时候就一直帮助着我
，不管是工作上，还是生活上 ，大家都会为我提出建议
。我很感谢公司给了我一个来到这里工作的机会，如果不是因为公司的话
，我想我和很多人都不会有所交集。在工作时遇到哪些开心的事情我会感恩公司，在我的生活随着我在公司薪水的提高不断变得更好的时候我会感恩公司 。感恩其实并不是什么难以说出口的事情 ，是一个很好很值得提倡的美德。更何况在古代这样的事情更是多如牛毛
，多少人因为自己主公的认同，一直在内心感恩 ，并为之赴汤蹈火
。

　而我们接受着公司的薪水
，感恩公司并且为公司做出应有的贡献是应该的，也是作为一名员工最基本的。我也很感恩 领导 在我来到这里还什么都不懂 ，经常把事情搞砸做错的时候
，并没有责骂我，而是好言相劝 ，让我没有感受到太过难受也明白了自己的问题 。也感恩当初来到这里面试的时候
，面试我的员工也相信我能够适应这份工作，能够很好的加入成为这个大家庭的其中一员
。感恩公司我一直认为是很有必要的 ，只有这样的一个氛围和工作环境才能够让我们更好的工作，更好的为公司做 出自 己的贡献。

　我的演讲完毕
，谢谢大家！

我眼中的公司演讲稿 篇8

尊敬的各位 领导 ，各位同事：

　大家晚上好！

　我是来自xx部门的xx ，今天能够站在这里发言我的内心是很激动的
，也感觉到非常的荣幸 。今天是公司召开年终 总结 会的时间，在这个时候我们每一个人都可以为自己过去一年的工作做一个 总结  ，我想我们每一个人都是会有一些进步的
。在我们进步的同时
，公司在这一年中也是有着很不错的发展的，所以今天我做此次演讲的主题就是《我与公司共成长》 ，同时也表达 出自 己对于公司和 领导 的感激之情。

　我一直都是很努力的想要把自己的工作做好
，因为我知道只有我们每一个人都做好自己应该要做的工作，公司才能够有更好的发展 ，若是公司发展得好
，对我们的职业生涯也是一件添光彩的事情，对于我们自己而言也是有很大的帮助的 。所以我一直以来是很用心的在做好自己的工作的 ，把自己的精力都投入到工作当中去，在这个过程中自己也有了很大的进步
。我想我能够有今天这样的成绩也是必须要感谢公司的
，是公司给了我在这里工作的机会，也是公司给了我很大的发展空间和资源 ，所以我觉得我最应该感谢的就是公司和我的 领导 。

　我觉得不止是我应该要感谢公司
，我们在坐的所有人都应该要感谢公司，是公司给了我们发展自己的机会和空间 ，我们心中要怀着对公司的感恩之心 。我们发展得好是离不开公司的助力的
，我们发展得好的同时也为公司的发展 提供 了助力，我们所有员工个人的发展和公司的发展是相辅相成的关系 ，所以我想我们不应该以为公司的发展跟我们是没有关系的
，这样的想法是非常的错误的
。之后我希望我们每一个人都能够用端正的态度去对待自己的工作，对我们自身也是有很大的好处的。

　在我完成自己工作的过程中 ，也得到了同事的帮助
，在此也向各位表达自己的感激之情 。在之后的工作中，我一定会继续的保持现在的一个工作状态 ，更好的去完成自己的工作，也努力的去提高自己各方面的能力。在之后我是会继续的加油的
，也希望在座的各位同事都能够认识到公司的发展与我们个人发展之间的关系，在新的一年中努力的去做好自己应该要做的工作 ，不辜负公司对我们的栽培
，也不要浪费自己的时间
。

　谢谢大家！

我眼中的公司演讲稿 篇9

各位 领导 
、同事、朋友们：

　大家好！

　天愈发阴暗，夹杂着一些干燥的气息 ，不一会儿便下起了蒙蒙细雨
，这是春天迟来的春雨，稻田的麦苗贪婪的吸允着雨汁 ，荷塘的鱼儿也翘着脑袋迎接春雨的光顾
，“好雨知时节，当春乃发生
”便是对春的响应 ，春风伴着春雨滋润大地
，给大地带来勃勃生机。

　望着窗外蒙蒙细雨，我不禁思绪万千 ，感叹时光之快，不知不觉我来到企业已有将近一年时间
，在这一年的时间里，我蜕去往日的稚馁 ，逐步走向成熟 。是公司给了我一个展示自我的平台
。给了我新的起点。

　进入企业
，对我影响最深的就是企业文化，通过学习企业文化 ，我了解到企业xx年的发展历程
，企业前辈们走过的酸甜苦辣的风雨历程，他们不畏险阻 ，立志苦干
，勇往直前的工作热情是我们学习的榜样 。我学会了为人处事的道理，如何做好自己的工作 ，发挥自己的闪光点
，实现自己的人生价值
。企业宗旨时刻在耳畔环绕：团结 、进取、提高科技
、卓越、发展，让我们警钟长鸣。

　一方水土养育一方人 ，企业员工在这人杰地灵的圣水宝地更是古道热肠，记得刚入公司
，浓厚的文化氛围 、陌生的面孔让我感到茫然失措，刚走出学校大门的我由于没有工作经验 ，性格开朗
、自信满满的我顿时变得有些胆怯 。 领导 的耐心教导
，同事的热情帮助使我很快融入到这个大家庭，核算这个岗位就是和数字打交道 ，虽大学主修会计
，但是空有理论没有实践，一时不知该在哪里下手 ，会计工作是一门科学
。

　它牵扯的学科很多。不能完全按书本照搬 。每个公司的业务流程都不一样
，于是同事一遍遍不厌其烦的给我讲解，从做会计报表到登记账簿一一做起 ，刚开始漏洞百出
，频频失误，时间一长便对枯燥乏味的数字心生厌倦 ，同事便一次次的帮我树立信心，耐心的教导
，最终使我得心应手，能够独挡一面
。

　如今的我工作效率有了很大的提高 ，在完成自己工作的同时
，能够积极完成 领导 交付的其他临时性工作，真正锻炼了自己。不仅工作上这样 ，生活中依然如此 。

　记得我接受的第一次的培训是办公室组织的
，当时讲课的老师问我来到光大感觉如何，有什么想要说的？我当时回答：会计很好找工作 ，但是没经验的会计却不是很好找工作
，首先感谢光大给了我一个就业的机会，让我可以在这里尽情的展示自己 ，其次来到这个企业我感觉很幸运
，因为这里的风气正，人心齐 ，工作热情高，我会努力工作
，实现自己的人生价值。

我眼中的公司演讲稿 篇10

尊敬的 领导 ，亲爱的同事们：

　大家好！

　知恩图报 ，这是我们人都应该要有的里面
，作为公司的一员，我就对公司十分的感谢 ，因为是公司给了我工作机会
，才让我不至于来到这座陌生的城市无处可去；公司还给了我发展的机会，让我从一个什么都不懂的新人蜕变成了一个能够好好完成工作甚至能带领好其他人的老员工；公司还给了我成长的机会 ，让我从一个青涩的少年变成了一个新的家庭的顶梁柱；感恩公司
，给予了我这么多！

　七年前，我还是一个刚刚从学校里面毕业出来的稚嫩青年大学生 ，因为自己高中并不是很努力的人
，所以读的大学也不是什么名校，自然在这个985、211遍地 ，博士硕士一大堆的求职环境下没有什么竞争力，好的公司别人看不上我
，差的公司我有挑挑捡捡，只能退而求其次找个一般的
。大学毕业的前半年我找了个小公司 ，这是一家刚成立还不到两年的公司
，公司业绩不怎么样，但是 领导 的要求却特别多 ，经常无故让我们加班还这是只给我们基本工资
，那时候年轻气盛的我很快就受不了什么气，就主动离职了。莽莽撞撞的我来到了这个沿海城市 ，说是要闯一闯
，满腔热血的我当时完全没有想到在自己之前那个小城市都不是特别有竞争力，在这个人才满地的城市更加了 ，所以我很快就被现实给弄的面目全非了
，我记得那个时候自己才来这边没一个月，之前工作赚到的钱就花的差不多了 ，我以为我就要灰头土脸的回去自己那个小城市的时候，我接到了我们公司面试通过的offer
，怀着反正都是要回家的路了，还不如来试一试 。那个时候我们公司还是和成立一年都不到的公司 ，我记得我来上班的时候
，加上人事 、老板和我也才不到十个人，我之前来面试的时候看到公司面积挺大的 ，觉得应该挺多人的
，结果却是这样，当时挺失望的 ，但是随着工作时间的增长我的态度也随之改观了
。

　公司虽然年轻
，规模也不够大，但是企业文化却很好 ，让我有想要奋斗下去的欲望
，或许是因为老板也是90后，比较年轻的原因吧。所以啊 ，我就不知不觉的在公司呆了七年！这七年是公司大发展的七年，也是我奋进的七年
，因为公司需要发展，我们这群员工获得的机会自然也多 ，所以我成长的也快 。所以在我们公司
，大家可以放心机会绝对的多！

　我爱公司，因为他给了我改变的机会和能力！

去面试一家公司的时候 ，怎样判定这家公司好不好？

第一种
，老板角度

只能说：各路老板还真是风格迥异，无法统一
。大概来说 ，好公司至少能赚钱
，留得住员工，对得起股东和客户。

成为百年老店 ，创造社会价值等等高大上的好公司描述
，在没有保证企业活下去之前，比较虚无缥缈 。

第二种 ，投资人或者股东角度

资本社会中，除了老板是股东
，还会有各类融资渠道引进的投资人
。投资人的钱也不是白给的，只有好公司才能得到他们的青睐。

那些处在好赛道和风口中 ，有又宽又深的护城河
，如高山往下滚雪球一般持续成长，ROE常年高于行业均值的公司 ，才是投资人眼中的好公司 。比如可口可乐
，农夫山泉，拜耳医药 ，等等诸如此类企业
。

仅仅从投资这个角度展开
，可以写一本书。如果不信你在网上搜下，琳琅满目 。

第三种 ，员工角度

上述老板和投资人角度
，也是员工可以借鉴的观点，不然格局会只见树木不见森林 ，容易迷失在小认知范围内。

从职业生涯来说，职场初期
，能给员工带来快速提升的才是好的；职场中期，能让员工在平台大显身手的才是好的；职场后期 ，钱多事少离家近自然是最好的
。

良好的公司如何定义？一家好公司不是一种简单的金额
，它靠近家。这是一项理解，当然 ，好公司必须包括金钱和通勤时间 。但是
，除了这些因素，包括企业文化 ，卓越的管理
，团队氛围，这一位置很容易引起这些因素
。我已经能够从家里带一家公司十分钟。治疗比原始企业高40％ ，工作强度不大 。我会发现老板找到老板非常专制
，听取意见和建议，并与自己合作
。有一个严重的冲突 ，所以即使条件存在，但仍然选择离开
，公司的质量不仅说话。

从符合条件的分析的角度来看，我们将业务满意度的评估尺寸分为三个部分：公司 ，团队
，优越 。本公司包括赔偿福利，企业规模 ，业务发展情况
，企业文化等，团队包括该部门的团队氛围 ，沟通
，沟通和合作等，而上级是直接邮政的管理能力水平 ，管理风格
。这些因素是一家公司
，我们无法接受的任何因素都会成为我们眼中的糟糕事业。这也是商业管理理念：好公司需要做好每一个缝角度，穷人的公司往往有一部分 。一家好公司很好 ，一家坏公司将被视为糟糕，好像你不这样做
。

遵守公司的环境：公司的环境是立面。如果你甚至不这样做
，不要指望管理它 。环境是一个小家庭，高端氛围 ，不同的风格代表公司的不同审美风格和财务实力
，但小公司也有一个具有优质潜力的小公司。我们观察环境对于判断公司的管理是非常重要的
。一家细致的公司，公司有序 ，干净整洁
，如果你看到一家公司的门，你可以不相信他们可以做得非常高甚至不好。因此 ，我们必须观察公司的前台
，门，厕所和整体健康清洁系统 。与此同时 ，公司的整体装饰也反映了公司的文化
。年轻的企业语气必须活跃
，缺乏愤怒的公司会出现旧。办公室是干净的，并且必须是企业管理细节的一个实施例 。

观察每个人的繁忙协作：工作非常非常极度在企业管理的表现中 ，让我们看看底层高管正在做什么，忙
，这是管理问题的好描述
。

如果你发现员工很忙，所有情况都像救援一样 ，我会发现有人帮忙
，我会找到帮助，然后办公室是为了协作问题 ，如管理层的管理迅速发展无法发展；如果您发现公司非常闲置
，每个人都可以自由聊天，吃零食 ，看看它
，这无关，这家公司基本上判断有问题。与此同时 ，不要以为其他人可以闲置
，说其他人可以等着你进入后做事；如果是为了秩序，每个人都合作访问法律 ，工作订购，但公司负责将相对较小