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，希望能够帮助到您。

人事部门月度工作总结（精选5篇）

　一段时间的工作在不经意间已经告一段落了，回顾坚强走过的这段时间 ，取得的成绩实则来之不易
，是时候在工作总结中好好总结过去的成绩了 。那么要如何写呢？下面是我为大家整理的人事部门月度工作总结（精选5篇），希望对大家有所帮助
。

人事部门月度工作总结1

　1 、招聘方面：

　配合碳黑厂的开工建设和投产 ，做好人员的招聘与配置。做好日常的人员招聘和配置 。做好20xx年电厂改制的人员配置工作
。

　2
、培训方面：

　组织中高层领导干部每月一次的学习。

　抓好机电仪表班的教培管理工作和取证考试工作 。

　全年认真对各单位的培训工作进行考核。教培科每月盘点整理培训台帐形成记录
。对各分厂报送的培训计划落实情况进行严格考核，要求各分厂建立自己的培训台帐并进行考核。

　加强内部学习
，对“劳动法
”、“劳动合同法” 、“公文写作 ”
、“人力资源管理知识
”等进行培训 。

　3、考勤和劳动纪律方面

　继续完善指纹考勤机的各项管理，在化工厂增加一台指纹考勤机 ，和信息中心配合把所有指纹考勤机都用摄像头进行监控
。对考勤数据报表进行考核
，各单位每月必须对手工考勤和电子考勤以及各类请假手续进行双向核对，以最终核对后的结果计算工资 ，防止两张皮现象。

　4 、劳资方面

　对各单位各类劳资人事报表的报送及时与准确性进行考核 。

　强化人事信息动态管理与数据统计工作
。

　人劳科每月末对各类人事信息进行盘点形成报表。

　对工资核算核发进行考核
，确保工资核算核发的准确性 。

　做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理
。

人事部门月度工作总结2

　从20XX年12月，公司正式投产以来 ，人事部在公司的领导下
，各项工作得以顺利实施，较圆满地完成工作任务。现将人事部前段时间各项工作汇报如下：

　一
、人力资源分析

　1、公司人力资源状况

　分析：员工级人员学历普通偏低 ，需要加强对整体人员进行专业技能 、企业文化的培训
，让员工感觉到公司的发展前景和发展规划，为员工创建一个和谐
、轻松、愉悦的工作环境 ，加强员工的归属感和责任心，并能长期为企业做出贡献 。

　人事部作为人送的选送部门
，在招聘时，需考虑到学历的重要性外 ，专业技能也要考虑
，另外，在用人 、育人机制上 ，应努力培养
、吸纳、造就一大批高素质的人才队伍
。人尽其才
，才尽其用，不断提高人才资源的管理水平 ，以适应公司快速发展的需要。

　二 、无工伤情况
，出现一次泵车工作事故，生产部己做出方案 ，加强安全操作意识
，防范不安全事故的再次发生 。

　三
、适应公司战略和员工个人发展需要，注重人力资源开发与培训工作。

　为不断增强公司的竞争能力 ，提高员工的素质和能力，满足公司及员工个人发展的需要
，本部门制定了培训方案，在培训规划与协调方面做了相应的工作
。

　1、对新进员工进行入职培训 ，从公司发展历史和现状 、流程
、企业文化、厂规厂纪等角度对新员工进行了培训。

　2 、按照培训计划
，组织相关管理人员对各部门培训了《混凝土相关专业知识》、《检验流程及标准》
、材料部物料领用等培训，不同程度地提高了相关人员的理论知识和实际操作能力 。

　3、公司选送人员参加《内审员》 、《质检员》
、《实验员》资质培训二次
。

　四、2月起开始着手进行绩效考核工作 ，客观 、公正
、合理地考核员工业绩
，激发员工的潜能和工作热情。

　公司通过实行绩效考核管理制度，将考核结果与提成工资、年终奖金挂钩 ，目的是为提高管理人员的工作积极性和主动性
，形成了争先创优的局面 。人事部将考核结果每月公布出来，做到公平合理的用人机制 ，以实现人才在公司内部各岗位的优化配置
，并为公司员工提供一个发展平台，促进公司人力资源的开发 、管理与合理使用 ，建立高素质
、精干、高效的管理队伍
。

　五 、无消防安全情况。

　六
、后勤保障情况（饭堂、宿舍）：饭堂方面：根据员工的需要，将菜色多样化
，尽量满足不同员工的口味 。

　七 、做好人事部的基础和日常管理工作，完成上级业务部门和公司领导交办的各项工作任务
。

　1、按规定及时办理社保。

　2
、通过各种渠道及时招聘 ，以满足各部门人员需求 。

　3、为公司新招聘的员工办理入职手续
，办理劳动用工手续，并负责公司员工的劳动合同的签订及管理工作
。

　4 、及时计算员工扣除的各项费用并进行张贴。

　5
、及时完成公司员工的人事档案整理工作 。

　6、对日常办公用品的领用要严格按以旧换新制度。

　7 、加强人员的甄选
、晋升、调动工作
。

　8 、各项会议的安排工作。

　9
、编写和下发各种制度 ，并监督完成 。

　10、完成公司领导临时指派的其他工作任务
。

　八 、存在的不足

　成绩的取得离不开总公司领导的正确领导
，也离不开各部门的大力协助配合和支持，我们在充分肯定成绩的同时 ，也看到了本部门存在的问题。

　1
、对人员需求计划分析、评估不到位
，人员流动频繁；

　2 、加强培训工作 。

人事部门月度工作总结3

　紧张而有序的大促销就要过去了，大促销的两个月 ，在领导及各部门各同事的帮助下
，我顺利的完成了大促销期间的工作
。为了今后更好的工作，总结经验、完善不足 ，本人就大促销的工作总结如下：

　1
、独立完成培训流程，并且担任培训主持人。

　2、在各部门的协助下开展大促销庆功会以及各月份的员工大会 。

　3 、能独立开展部门的基本工作
，如考勤
、卫生、通讯录的更新及战报的编写
。

　4 、在人力资源公司的协助下完成员工五险的购买工作。

　5
、主持进行了两场招聘会，发出面试通知单105份 ，接待面试人员45人
，最终面试通过7人，现在3人离职 ，2人在职 。

　6、将基本的部门工作交由XX负责
。

　回顾两个月来的工作
，我在思想上 、学习上
、工作上取得了新的进步。但我也认识到自己的不足之处：

　1、业务思想还不够成熟，还不能很好的理解二线成人达己精神 。有时在跟一线某些员工相处时会出现不平衡的心理。

　2 、自身修为有待提高 ，学会包容谅解
，凡事要看的开
。遇到不顺心或误解时要学会自我调整。

　3
、在学习方面做得不好，首先是学习积极性不够高 。其次是学习目标不明确
。

　4、工作效率不够高 ，而且出现了两次较大的工作效率低点。尤其是6月11号上午四个小时都在制作月销冠特辑
，但是没完成 。

　5 、自己的思路还很窄工作认识的不够全面，自己对部门工作掌握速度还不够快
。

　6、有时出现问题我并不知道而领导先知。比如部门的事情很多时候都是舒助理问我 ，我才知道 。工作的连贯性和主动性不够
。

　7
、日常工作做得不到位，特别是在考勤和卫生安排以及监督方面。

　8、企业文化学习不到位
，只是在例会上简单学习智语以及战报 。

　9 、员工福利设想的不够周全
。以致于出现浪费现象。

　总结了过去，方能展望未来!在总结大促销工作的同时 ，针对自己不足之处
，我对8月工作也提出了初步设想：

　1
、在继续完善自身修养的同时，加强理论和业务知识学习 ，不断提高自身综合素质水平 。把工作做到更好。

　2、继续跟进员工保险办理情况
，即时向保险公司上交费用
。

　3 、支持8月20号专场招聘会，确保招聘流程和培训流程的连贯 ，力保入职5位新员工。

　4
、在硬件条件允许的情况下开展网络招聘
，提高招聘的效率 。

　5、领导交办的每一项工作，分清轻重缓急 ，科学安排时间
，按时 、按质
、按量完成任务
。

　6、积极努力推动企业文化的学习，争取为一线伙伴提供更多的销售技能。

　7 、严格按照规定完成每月访四访的要求 ，积极融入一线 。

　在我入职的近两个月，我在公司学到了很多
，学会了如何处事，如何与他人更好的交流等等
。我在做好自己本职的同时 ，也学习了公司的一些相关的文化
，在我觉得，公司在茁壮的成长 ，像雨后的春笋;发展速度飞快
，犹如刚发射的火箭直冲云霄。这些新的现象是因为共同的努力而创造的`，我也希望用自己的这份微薄的力为公司和为自己创造一个更好的未来 。

　总之 ，感谢领导对我的信任与支持
，我将尽心尽责
、全力以赴地把工作做好!

人事部门月度工作总结4

　时间一晃到了9月，到四为上班已经有一个月了
。这一个月的时间对于我来说 ，过得很快。因为最初对有的工作不熟悉
，花掉一些时间在了解、熟悉工作上，所以感觉时间不够用 ，但是在领导的帮助下，我对现在的工作已能做得较顺手 。

　从入职以来我的工作包括：

　一 、招聘

　1、招聘是我的工作重点
，所以筛选简历成了我每日必做的事情
。研发职位因为之前接触的较多，所以筛选相关的职位困难不大。销售经理类的岗位因为公司专业性较强 ，匹配度较高的简历并不多
，所以加强该类职位的简历的筛选成了工作难点 。

　2
、电话联系候选人，安排面试、跟踪面试结果。因为入职以来 ，事情比较多 、杂
，所以花了些时间在理顺这些事情上面，8月安排的面试并不多 ，这是9月应该并且可以改善的
。

　二
、培训

　8月是很多执业资格/职称报名的时间
，因此8月我组织了软考以及九大员考试的报名，同时确定了九大员报名培训机构及一建报名员工的参培意愿。

　三、员工职称申报组织工作

　这一块的工作之前我没涉及过 ，所以做这块工作花了我不少时间和精力 。职称申报材料繁多
，帮员工详细检查的时间也花费不少
。最后还是成功的帮A和B把材料递交给了高新区管委会。

　四 、员工关系

　1
、办理员工入离职手续 。这块的工作因为之前涉及的较多，所以在办理员工入离职手续的时候出现的问题较少
。

　2、更新花名册及通讯录等。这些都是在出现人员异动的时候的常规性工作 ，因为最开始不太熟悉，所以也出现了一些小错误 。

　工作中需改进的地方：

　1 、8月放在招聘的时间还不够多
，在接下来的工作中，我需要尽量在繁杂的工作中抽出时间和精力在招聘上
。

　2
、工作中有时还是不够细心 ，会出现一些小错误
，这是在今后的工作中应该克服的缺点。

　3、在工作中发现还是缺乏一些人力资源专业知识，需要加强人力资源专业知识的学习 。

　进入九月 ，也就进入了收获的季节
，希望在领导的带领下，公司人力资源工作和我的工作都能有所收获
。

人事部门月度工作总结5

　作为人事专员 ，目前担任的工作职责有：员工招聘 、员工入职离职进出管理
、社会保险的办理、档案管理 、系统信息的及时更新、通知的发放
、淘宝一些办公用品、领导临时交办的事项等。当然
，我本身学习的并不是人力资源专业，也没有从事人力资源的工作的经验 ，经验不足
，对人事工作的了解也不深入，也是我的短处 ，所以，在今后的工作中还必须继续向前辈学习
，虚心请教 。

　现将3月份工作汇报如下

　一 、员工招聘

　3月份，我去了三场校园招聘 ，分别是3月15号的南京林业大学校园招聘会
、3月16日的南京理工大学校园招聘会、3月17日的南京航天航空大学校园招聘会。这也是我本人第一次出去招聘
，虽然很辛苦，但也学了不少东西
。

　校园招聘大多是一些大型的国企 、兵工厂
、航天航空工厂等专业要求很强的企业前去招聘 ，我们企业作为本土知名民营企业
，也有一定的影响力，有些部分应聘者也是慕名前来应聘 ，所以收到的投放简历也是不少
，大多还是文科类女生居多。通过这次招聘，也让我看到了就业的压力 ，不好好工作
，我们随时会被后起之秀代替 。

　招聘会回来的简历整理，经过讨论 ，最后敲定7人前来面试
。但是效果不是特别理想。

　二、员工入职离职进出管理

　三月份入职离职人数比较多，其中入职46人
，离职33人 。具体明细见人事部3月份工作
。

　人员跟进方面，还存在一点的误差 ，可能追踪不是很及时
，这方面我也存在不足。现在也有做及时记录，做好每一步 ，争取每个过程都及时准确
，好记性不如烂笔头，做好功课 ，定能事半功倍 。我相信在以后的工作中
，都能顺利完成
。

　三 、社会保险的办理

　上
、下劳动保险方面，一般市内有就业证的员工 ，都可以在网上办理；女超过四十
，男超过五十及外地人，需到柜台办理。这2方面都没有问题 。

　工伤报销方面 ，最重要的是材料要准备齐全
。在报工伤险前，一定要自己先核对一下
，主要要看下，发票有没有错误 ，病例上日期与病例是否一致（避免职工看病时有2本病例
，但交上来时就一本，造成有的发票病例上没有体现 ，报销不了),发票上有的报告
，一定要有，不然也报销不了。收上来的材料 ，自己一定要核对
，避免造成材料不齐，被打回 ，造成二次返工 。我自己也在报销的过程中
，不断增加的自己的经验，争取材料一次通告。

　退休和生育险方面 ，我的经验还不是很多，准备材料方面还存在不足
，考虑不是很全，这方面 ，还需要多几次锻炼的机会和磨练
。我也会认真学习
，努力提高自己的业务水平。

　意外险报销方面，现在还是陈丽姐负责 ，后面可能会交给我来管理
，我也会努力学习，尽快上手 。

　四、档案管理 、系统信息的及时更新

　入职档案：主要包括员工的合同
、就业证、个人信息 、就业登记备案等
。档案分厂部 ，按序号排列
，方便查找。离职档案整理：员工离职后，要提前给员工准备离职档案 ，包括劳动合同信息完整、终结备案
、社会保险关系变动表等
，员工前来领取离职档案时，一定要登记清楚拿走材料的明细 ，以防发生不必要的纠纷 。

　ERP系统入职离职的信息要及时更新，及时录入新员工的社会保障证号及银行卡号
，信息尽快完全，有新信息及时录入
。

　五、通知的发放及一些行政事宜

　配合部长完成一些行政方面的事情 ，包括及时更新大厦通讯录
，给各部门发放，一些通知及时张贴在公示栏等相关事情。

;

行政人事部年度工作总结

人事专员工作的个人总结报告5篇

总结是对某一阶段的工作 、学习或思想中的经验或情况进行分析研究 ，做出带有规律性的结论 。下面是我整理的人事专员工作的个人总结报告
，欢迎阅读!

人事专员工作的个人总结报告1

一
、个人工作情况：

一年内的工作感觉繁琐、忙碌，但是总结之下要做的也不过简简单单的几件事：

1 、统计分析岗位需求
。了解公司的缺员情况 ，随时掌握人员变动状况
，定期对入职人员做分类统计。

2
、搜寻并联系紧需人才 。每天查看人才网、公司邮箱，筛选求职者简历 ，联系合格者面试
，并通过其他各种途径获得所需人才信息并取得联系
。

3 、协助办理员工登记
、入职手续。

4、更新 、完善人才库 。定期掌握公司人才信息，做好人力合理安排工作。

5
、准确无误的完成了公司上市审计工作的资料准备 ，准确无误的完成了公司准入资料的准备
。

6、今年招聘录用199人 、储备各类人员248人、淘汰207人
、离职78人。

7、组织协助参加了中秋晚会，园区联谊晚会

随着对工作的熟悉我接触了更多更有挑战性的工作
，如员工培训 、活动组织
、招聘会等等，但是对于我来说 ，目前的工作内容已经足够我消化一阵子了 。熟能生巧
，在我熟练掌握各项工作后也许会发现，今天看似有挑战性的工作也不过如此
。

二、个人经验总结：

1 、对个人来讲应该在认真工作之余加强学习 ，不断提高自身专业素质
，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会 ，扎扎实实做好每份工作 。

2
、做好长期人员储备工作
。便于及时用工时的人员招聘。

3、做好新进人员培训工作是有效杜绝安全事故的最好方法 。

4 、杜绝劳资纠纷也是人力资源的重要工作部分
。

三
、个人不足之处：

1、处事态度和方法的不成熟
，有很多问题看的不够透彻 、想的不够长远，或者还是以以前简单的思维方式去思考了复杂的问题 ，以致有时会出现一些工作上的失误和漏洞。

2
、不够自信 。自信需要底气
，底气源于资本，只要我不断的总结经验 ，不断的学习提高，我相信一定能建立良好的自信心
。

3、表达沟通能力需要提高。虽然我不以为做人力资源要像业务员那样巧舌如簧但是也不否认
，语言上的过于木讷也是一个影响工作的缺点，起码在沟通上是一种障碍 。

四 、个人明年计划：

随着新厂区的完工投入生产 ，20__年人力资源中心的责任将更加沉重
，人力资源中心一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。

1、提高自己的职业素质
、做事以合法、合理为原则 ，以公司利益为出发点
。

2 、企业文化的传播者
，使自己的专业水平提升更高水平，提高沟通
、协调能力。

3、加强战略分析能力 ，因为平时大部分精力用在人员招聘 、考勤核算
、等日常事务性工作上
，没有时间去考虑更多战略层面的问题，缺乏系统的思维 。

4、保持永远战战兢兢 ，永远如履薄冰的心态
，这样才不会落后
。

5 、制度执行方面坚持原则，同时能主动完成份内份外的工作 ，承担责任。

6
、永持三颗心：一是颗公心 。必须保持一种公正、公平的心态，放弃小我
，保全企业;二是一颗爱心
。对每个问题的特点 、背景
、心态，以帮助员工解决问题的态度去解决问题 ，才可能获得更圆满的结果;三是用心。作为一个行政部门
，做事较其它部门琐碎烦杂，保持用心 ，往往更容易专注而释然 。

7、为企业创造利润
，为企业降低人工成本，讲求时效
。

五 、对公司的建议：

1、制定提案改善制度 ，调动各层员工的工作积极性
、创造性以节约资本、改善公司产品。

2 、合理使用“建议信箱”
，鼓励员工积极提出建议 。

3
、加强企业文化的宣传力度，让企业文化深入到每一位员工的思维中 ，思维决定行为
，行为养成习惯
。

4、重视在职教育培训，一个好的在职培训系统会使每一位员工提高工作的激情 ，提高员工的忠诚度。

5 、绩效考核正确使用，不能使之成为形式 。

6
、明确激励制度
，如做完本职工作以后对其做其它的工作应鼓励，这样有利于提高工作效率。

7、岗位职责明确 ，让在职的每位员工都要清楚本岗位的职责
。

8 、定期组织一些活动(出游
、晚会、聚餐)
，这样可以增加员工之间的交流，使整个团队保持和谐。

最后 ，祝愿公司在新年里一帆风顺
，一年更比一年好 。

人事专员工作的个人总结报告2

我主要负责核算 、行政
、人事、等基础性工作，一个多月来 ，及时转变观念
，适应工作环境，顶住工作压力 ，克服种种困难
，较好地完成了公司主管交给的工作任务，工作总结如下：

1 、做好行政工作 ，提高工作效能

在日常行政工作中，以办公自动化为依托
，做好各类文书的起草，记录、文印 ，以及相关文书上传下达
，对需落实的文书及时布置
、落实，对落实中发现的新情况、新问题 ，认真收集归纳
，分类整理，变被动为主动 ，确保一切工作向既定的方向发展
。认真贯彻公司的各项制度
，及工作流程，对实行中的制度和规定需要改进补充的 ，提出合理化建议
，不断学习国际先进管理理念，降低工作流转环节 ，减少耗能;对办公用品的使用情况，本着节约的原则
，定额领发，同时做好库存管理。对车辆的使用情况 ，认真统计使用情况
，对油耗和行驶公里做好统计，正确反映车辆运营成本 。在对职工的档案和公司合同的归档工作中 ，联系实际工作通过管理
，研究和发现人的有利因素，提出合理化建议 ，使人这个重要因素能在不同工作岗位中发挥各自才干
，各尽其能;其实公司效益的体现很大程度上取决于公司各类资源的合理搭配，如果资产闲置 ，人才搁置
，这对公司都是极大的浪费，在合理配置的基础上协调各类因素的关系 ，特别是人的关系，在出勤率等制度的约束下
，关键是让人的因素发挥到极致，首先要饱满工作热情 ，融入到工作中
，劳逸结合发挥人的主观能动性，这样的工作才有成效 ，因为疲倦的工作是没有效率的
，只能在消耗财力，物力
。

2 、做好核算 ，正确反映公司成本核算过程

按照我一贯的工作习惯
，在核算工作中时刻遵循“爱岗敬业
、诚实守信、客观公正 、坚持准则
、提高技能、参与管理 、强化服务 ”的职业道德理念，对财务核算按照公司客观发生的业务事实 ，及时
、客观、准确的记录
，反映，上传 ，对发生的反常现象，及时发现
，及时查找原因，客观公正反映经济事实;记录核算台帐内容齐全 ，数据准确
，正确反映机械设备的收入 、通用车辆的使用情况，对各工地的机械及车辆使用过程中的各类材料的消耗及时统计
、对比 ，掌握动态变化
，对出现较大变化的情况，及时分析原因 ，掌握变化方向。对各部门的上报的报表认真汇总、审核
，按照公司规定的时间及时上报各职能部门 。对主管交办的工作，按照急事急办的原则 ，合理分配工作
，确保公司业务正常运行
。在搞好核算工作地同时，注重和企业部门的沟通 ，及时了解工作事项的发展进程，及时总结经验
，摸索工作地发展规律，增强对工作事项的预判力;通过对工作地完成 ，极力提出工作建议
，为公司管理提出合理建议，提高效能。对公司的业务及核算数据 ，保守秘密
，维护公司利益 。

3 、做好人力管理，实现效益最大化

人是公司最活跃的因素 ，是创作价值的更本
，因此对本公司的人员情况，要及时掌握和更新人员的信息 ，利用工作之便充分发现个人的优势
，根据工作需要及时提出合理建议
。根据每个人的工作实际认真统计人员的绩效考核情况，根据公司的实际薪酬福利制度认真上报。为实现公司的不断发展 ，要不断更新职工的知识结构和专业化知识，因此要根据工作实际需要及时调整工作时间
，拟定合理培训计划，并注重实施 ，要通过培训
，要对提高公司效益，增强公司知名度 ，树立品牌意识起到促进作用 。在工作中要注重沟通
，注意工作各环节的顺畅。经过这段时间的工作，我深感自己工作岗位的重要 ，有些工作可能做的不够好
，但我用心学就一定能胜任，尽管工作的方式、方法还有待在工作中摸索和改进 ，各项工作的管理知识掌握的还不够
，但我有信心做好自己的工作!工作心得：干一行就要爱岗敬业;做人就要诚实守信;做事就要客观公正;要做好工作就要提高技能
、不断学习;要想提高企业品质就要参与管理、强化服务意识
。

存在的问题和不足：工作的方式 、方法还有待在工作中摸索和改进，各项工作的管理知识掌握的还不够 ，还需在今后加强学习，不断提高。

自我鉴定：热情大方
，待人和蔼，工作有条理 ，语言表达清晰
，很快能融入新的工作中去，善于与人沟通 。具有团队意识 ，工作认真
，自觉主动保质保量按时完成各项工作
。

工作业绩：正确核算机械设备
、通用车辆的租赁和使用情况，对各工地的机械及车辆使用过程中的各类材料消耗及时统计、对比 ，掌握动态变化
，对出现的异常情况，及时分析原因 ，掌握发展趋势;对各工地上报的报表认真汇总 、审核
，按照公司规定的时间及时上报各职能部门。认真做好档案和部门合同的归档分类，及时掌握和更新档案信息;按照各种工作计划 ，注重落实 。

人事专员工作的个人总结报告3

告别了20__我们又迎来了新的一年，20__年我们走过了不平凡的一年
，20__年人事科在各部门的关心帮助和密切配合下，强化服务意识 ，提高自身素质和工作质量
，认真贯彻了“以人为本”的用人理念，立足稳步发展
、持续发展的思路 ，开展了一系列扎实有效的工作
，为总结经验、发扬成绩 、找出差距
、以利再战，现将20__年的工作总结如下：

回顾一年来的工作 ，按照年初制定的各项工作目标
，我们主要是围绕以下几个方面抓了重点突破和具体落实：

一、为满足医院发展需要，重点加强了人才的引进和梯队的建设工作坚持以人为本的用人理念 ，扎实做好人才的引进和考察工作
。

作为医疗行业
，各个岗位要求具都有专业比较性强 、技术相对稳定的工作人员，对此根据医院情况 ，__年共引进各类专业技术人员70余人，其他辅助人员40余人
，其中主任医师1人
、博士后研究员1人、副主任医师7人 、主治医师7人，临床医学大学毕业生10余人。

二、建章立制 ，规范员工行为

今年以来
，根据医院文化建设需要，起草并印刷了部分医院员工手册 ，规范医院制度管理
，涉及到32个小项，对财务管理
、人力资源管理、行政管理 、医疗护理管理等做了明确的规定 。并以此为突破口 ，重点要求以下三点：一是规范工作的基本要求
，严格奖惩和纪律约束，使医院员工知道做到办事有规定 ，不能破规矩——哪些能办
，哪些不能办，应该怎么办;哪些该说 ，哪些不该说，应该怎么说;二是干任何事情
、执行任务都要有工作程序
，不能乱了规定，三是加强对新进员工的入院岗前院级教育 ，对应知应会等必修内容督促其强化学习
。

三、加强医疗护理工作的评聘考试报名工作

为提升员工的职称水平
，人力资源部门积极和临沂市人事局 、临沂市卫生局局
、罗庄区人事局、罗庄区卫生局等部门联系，组织医院符合条件的员工报名参加评审和考试 ，__年共考取执业医师和执业助理医师10余人
，护师5人 、护士20余人，为03-__年的护理人员报名办理了护士初级资格证40余人 ，为临床医疗工作人员报名办理医师资格证等30余人次
，护士及护师等执业资格考试20余人次。

为了配合职称评聘，督促做好各层次员工的继续医学教育学习工作 ，为全院医护人员报名参加由临沂市人事局和卫生局组织的各类必修课的学习工作 。

四
、做好员工的转正定级、保险缴纳工作以及档案的人事代理协调 、大中专毕业生和调动来院人员落户工作
。

五
、完成其他医院安排的临时性工作。

在实际工作中
，距离医院要求还存在一定差距，比如工作效率不高、服务意识还有很大差距 、人才招聘和管理工作开展不好、思想上比较容易麻痹等 。20__年我们要认真履行好人力资源办公室职责 ，开拓创新，把我们的工作提高到一个新的水平
，并努力做到如下几点：

1
、在人员招聘、新进人员生活保障 、日常工作等各方面，切实提高服务意识和服务质量 ，进一步树立为临床服务
、从员工工作、生活急需开始的理念;

2 、进一步开源节流
，降低各项人力资源办公费用;

3
、努力改善员工文化舆论环境，让员工工作生活有一个比较舒适的环境和氛围;

4、完成其他医院安排的临时性工作。

新的一年已经到来 ，20__年人事部的工作任重道远
，我将以更为饱满的精神 、扎实的作风
、规范的管理，知难而进 ，使人力资源管理工作更上一层楼
。

人事专员工作的个人总结报告4

时光如梭
，一年就这样结束了，我这一年的工作在领导的带领下和在大家的配合下圆满完成 ，这是本年度取得的一个好的结果。我努力为公司做行政和人事的工作
，专心为大家服务 。一年工作已完成，对此做出以下的一年工作的总结：

一、我的工作表现

这一年 ，我在这岗位上认真值守，专心的做着行政人事工作
，为大家提供满意的服务
。在打印 、接电话
、招待、文件整理等工作，我全部都努力做好了。在工作中 ，我很镇定的处理工作
，做事很沉稳，领导所交给我做的事情 ，我都会一个不落的做完
，诚心做事 。努力配合其他部门工作，帮助完成工作
。本年度里 ，我在个人工作上逐渐的适应了
，工作起来也是越来越勤快，效率也一步步的提高。

二 、行政工作方面

努力完善了上班打卡的制度 ，重新制定了员工的考核制度
，并不断的改正完善 。现在年底了，所制定的所有制度也都有很好的执行
。本年度 ，我也更加熟悉了公司的业务，能够更好的向客户介绍公司的相关业务
，做好接待工作。我努力办好领导出差的事务，把领导的出差行程整理好 。对办公物品的管理 ，我也是有认真做好的
，每次只要员工需要领取或者采购的物品，我都会细致的做好登记 ，把账也细细做好
，让工作一步步的进行
。管理好公司财务，做好每个月的员工薪资表 ，所有采购物品的账单。

三、人事工作方面

人事工作主要就是招聘 。年初
，在领导的指导下，我组织了一次比较大的招聘会 ，为公司招聘进了新的人才
，让公司的人才力量更加壮大一点。在下半年的时候，因着大学生毕业实习 ，为此又进行了招聘，增加了公司的人力资源库
。另外
，就是各制度的设想和制定，晚上整个公司的工作制度。此外 ，组织员工参加培训__次
，让员工通过培训提高个人的能力，更好的为公司服务 。

四
、工作不足

当然 ，工作上还是有余留不足的
，在制定新制度的时候，没有过多的考虑整体的执行力度 ，导致有些制度只试行了一段时间就中止了
，这也给大家带去不便，做事有很多方面还是欠考虑
。

新一年就要开始了 ，我会以更好的状态去面对
，努力做好新一年自己的工作的，为公司的建设提供良好的服务。

人事专员工作的个人总结报告5

我于20__年11月9日以咨询助理的身份进公司 ，成为公司的一名普通员工 。20__年9月23日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理
。从入职到现在
，回顾将近一年的工作，有进步也有不足 ，下面我从三部分来对我的工作总结。

一、个人品行：

在刚入职时
，作为一名新员工，对公司的很多情况都不了解 ，为了适应新的工作环境
，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事 ，公司的每一个制度 。为了尽快了解学院情况
，我搜集了很多公司的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方 ，及时向同事请教
，这样，我用最短的时间掌握了公司的情况 ，工作打下了基础
。由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。

在任行政与人事部经理期间
，我兢兢业业，坚持原则 ，做好每一项工作 。为人正直
，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养 ，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆
，为人正直，正是确保了处理事务的公平 、公正
。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度 ，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议
，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆 ，在员工行为不符合制度要求时
，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。

二
、管理思维：

我欣赏王石在全球通广告宣传里的一句话：每个人 ，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已 。努力向上
，即便前进一小步也有新高度。按我的理解，高度不同 ，视野就不同
，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题 ，掌握全局观念
，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的 、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做 ，把学院利益
、学生的利益放在首位
，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力
。

三 、积极组织员工活动与员工培训

员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂 ，是增加团队凝聚力的途径
，员工培训是提升员工素质
、统一认识、统一思想 、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中 ，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛
、跳绳比赛、执行力培训 、技能培训等项目
，得到了员工的认可。

四、行政的服务性工作

行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务 ，配合各部门的工作
，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任 。为此 ，我们首先从美化办公环境做起
，每周进行卫生评比，并张榜公布 ，表扬卫生好的
，批评卫生差的，使每位员工都能认识到 ，办公室就是我们的家
。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分
，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。

五
、奖惩有法

奖惩有法也是激励员工的有效方法 。对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可 ，也是激励其他员工的有效方法
。为此，我们评出了20__年的最佳进步奖 、最佳贡献奖及优秀员工
，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立榜样。当然 ，对于违反学院规定
、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的
，当然，惩罚不是目的 ，我们是既要让员工认识到自己的错误
，也鼓励其能够用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的答卷 。

在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步 ，通过人事部工作总结
，我找打工作方法和技巧，更好的执行__年人事工作
。

行政人事部年度工作总结（精选5篇）

　时间一晃而过 ，一段时间的工作活动告一段落了
，回顾过去这段时间的工作，收获颇丰 ，好好写写工作总结，吸取经验教训
，指导将来的工作吧。那么你有了解过工作总结吗？以下是我整理的行政人事部年度工作总结（精选5篇），仅供参考 ，希望能够帮助到大家 。

　行政人事部年度工作总结1

　人事部的工作经过这一年时间的磨合
，对人员管理 、工作流程
、规章制度的建立与执行工作上日见成熟
。为人事部日常的管理工作创造了便利的条件，也使各项人事工作更加规范化、系统化 、科学化。经过这一年的工作 ，异常是在企业领导和同事们的指导帮忙下
，我在人事工作上的业务本事和业务水平都有了很大的提高 。

　今年作为企业的管理年，人事部在对员工培训方面做了很多工作 ，经过企业的内部培训异常是各部门之间的交流培训
，使我在加强了对其他部门工作的了解，同时也提高了自身工作本事 ，对今后更好的配合各部门的工作有很大的帮忙。为了进一步在业务技能上有所提高在今年我参加了劳动和社会保障局主办的《xxx》的培训
，经过对《xxx管理》
、《xx管理》、《xxx》 、《xx管理》
、《xx》、《xxx》六门课程的学习，增强了我对日常工作中处理问题的本事 ，大大提高业务技能
。随着国家职业资格鉴定的开展，在今年的下半年我还参加了＂助理人力资源管理师＂的学习与考试
，经过不断的学习使我增长了专业知识，开阔了视野 ，提高了处事本事。

　在今年对各项社会保险的管理过程中
，除日常工作外主要上半年进行了新一年企业本部及代管部门员工的各项保险基数核定的工作，及时 、准确上报数据是这项工作的重点 ，经过人事部全体同事的通力协作顺利完成了该项工作
，为日后保险工作的管理奠定了基础 。另外在社会医疗保险方面由于现行制度的制约在门诊费用及住院费用报销上存在报销基数比较高的问题，经过企业及人事部领导与总企业的协调和努力在今年6月份我们人事部为企业全体员工在xxx保险企业做了补充医疗保险 ，使报销基数由每年2000元下降至每年500元
，这项工作的实施确实地解决了员工的看病问题，体现了企业对每一位职工的关心 ，提高了员工工作的进取性
，稳定企业员工队伍
。

　在工资管理方面，根据企业领导“规范企业用人薪酬标准
”的要求 ，我协助人事部经理制定了企业工资改革方案，明确了企业各部人员工资级别及标准。并在20xx年初顺利实行了新的工资方案 。在平时日常工作中
，经过与财务部一年的合作，工作开展的也比较顺利 ，经过每月从财务部抄报代管各部门的成本费用
，使我们及时了解了各部门的费用情景，发现问题及时解决
。在今年9月中旬企业组织了管理部门的全体员工去四川九寨沟度假 ，使大家在紧张的工作之余得到了放松
，充分的体现了企业对员工的关心，在这次活动当中企业一些无法离开工作岗位的同事以工作为重主动放弃了参加这次活动。这种敬业的精神是我学习的榜样 。

　总的来说我在20xx年度的工作在企业领导和同志们的帮忙下开展还是比较顺利的 ，可是在工作上的还是暴露了一些自身的不足之处有待改正
，增强工作的条理性，避免工作当中的粗心大意 ，努力提高工作质量
，争取更加出色的完成下一年的工作
。

　行政人事部年度工作总结2

　辞旧迎新之际，回顾我xx年度的工作感触颇深。起初 ，我的想法和大部分人看法一样，行政人事是份简单的工作
，在后续岗位调动中我从同事、领导的身上看到更多专业的技能
、知识，突然意识到自己想法的浅薄 ，是我没有深入的走进这个岗位中
，自身有太多需要恶补的，这也是我xx年度的工作计划 。

　在xx的第一个春秋 ，我的工作由两部分组成：行政+人事
。在我看来也是工作交接频繁的一年
，3月份入职与王文第、李德志交接行政事务工作，起初的感觉就是事务零散繁琐很多东西需要多加完善。希望在我加入之后可以为xx做些什么 ，渐渐去理清头绪
，后续的工作却基本忙碌于基础事务 。

　10月份随着部门人员的扩充，队伍的壮大 ，感谢领导对我的信任将现有的岗位调整至人事助理
，对这个岗位我了解并不是很多，之前经验只是基于简单的招聘 、面试工作 ，岳总给予部门的规划让我看到了自身的不足。希望后续的工作可以在大家通力合作下将行政人事部打造成一个口碑良好
、企业不可获缺的职能部门
。

　xx年度工作中的不足（此处不一一列举个人岗位职责，详见xx年度个人述职报告）：

　一、行政人事制度 、流程
、手续、表格类：

　在日常工作中行政人事类的制度 、流程
、手续、表格没有统一规整
，些许制度 、表格只是遇到时在临时制作，通知的下发拟定日后会严格按照统一的格式 ，给自身及其他部门的工作带来诸多不便
，办事效率折半，xx年度中希望在行政人事两个阿米巴小组协作下创建一套规整的手续并向各部门推广实施。

　二
、人事信息的及时更新

　很多时候入职、离职人员信息掌握不及时 ，造成手续签订的不顺畅
，手续办理的时效性差 。后续多加与各部门主管沟通，及时了解人员变动情况 ，更新人员信息
。

　三 、活动统筹

　参加了公司一年内的多次活动统筹安排
，从构想到实施些许细节之处没有考虑周全，希望日后在岳总的带领下 ，策划更多有创意的活动。

　四、其他

　无论是领导临时交代的事务或是基本的文案处理
，需要多加细心严谨，能够有条不紊的进行各项工作 。

　五
、20xx年度计划

　努力学习关于人事方面的知识 ，提高自身工作技能，使自己的工作更加专业性
。严格要求自己
，及时的去了解各部门需求信息，多听多问多沟通 ，对每一项工作都要以保质保量、保证效率的态度去完成
，遇到解决不了的问题及时反馈。

　正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细” 。只要我们工作更加细致点 、沟通多一点
、责任心强一点 ，我相信行政人事部会越做越强
。20xx的马年将会是腾飞的一年
，我将带着良好的心态去迎接这崭新的一年，为xx献上自己的力量！

　行政人事部年度工作总结3

　一、招聘与配置

　本季度共发布5个招聘岗位：批号工 、药品化验员
、机修、保安 、拉料工 ，进行人员招聘
，一般岗位人员招聘投递简历较多，符合公司招聘岗位需求的人员较多 ，在批号工岗位招聘时顺利完成了招聘及三级安全教育工作;专业技术人员存在一定招聘困难。

　不足点：

　1
、招聘渠道单一
，不能将企业信息进行全方位宣传;

　2、当地专业技术人员信息较少;

　3 、普通岗位薪资待遇较低，不能有效吸引
、留住人才 。

　解决措施：

　1、扩展招聘渠道：内部介绍 、劳动服务站、游字招聘广告;

　2
、与专业相关高等院校建立校企合作关系;

　3、开展多项活动 ，稳定人员，减少人员流失率;

　4 、加大力度宣传企业信息
。

　二
、培训与开发

　1、课程安排

　2 、外训情况汇总

　3
、本公司未按计划完成课程汇总 优点和优势：通过长期狠抓培训纪律
，在培训期间参训学员能够自觉遵守培训纪律，认真听讲 ，和讲师互动
，达到了预期的培训效果，并通过奖惩的方式 ，在一定程度上激发了员工了积极性。

　存在不足与对策：培训期间后勤服务工作不是很到位
，培训时间安排不是很合理，在今后培训工作可先进行培训需求调查 ，根据所在岗位对工作技能的要求、自我发展计划及公司发展对自身素质提升的.要求合理设计培训课题 。

　三 、绩效考核：

　完成了叶总第二季度绩效考评
、素材提供及各部门负责人、各车间主任绩效考核制定等相关工作。

　不足点：在完成了公司《20xx年绩效管理方案》制度的宣贯后未督促 、监督各部门
、车间第三季度的考核执行与落实
，导致第三季度部门绩效抽查工作不能按时进行开展
。

　解决措施：在第四季度中做好监督、检查各部门绩效考核工作，并汇总考评资料及考评结果 ，签署意见后报总经理审批并归档
，为第四季度绩效抽查工作做好铺垫。 四 、薪酬与福利：

　1、保险办理工作：本季度于7月初共有15人参保社会养老保险，有3人申请并通过审批加入公司互助金 ，在8月底完成2012年团体意外险续保工作 。

　2
、保险理赔工作：

　不足点：团体意外险出现人员漏保现象，一定程度上增加了公司的经济负担;与保险公司沟通不及时导致理赔速度过慢;公司保险制度不完善
，出现个别问题时不能参照制度执行
。

　解决措施：加强与保险公司的沟通，人员更换需有批单 ，避免人员参漏现象
，减少公司经济负担，加快理赔速度;完善公司保险制度 ，规范意外险事件处理方法。

　五、劳动关系：

　于7月完成了公司全体员工劳动合同的续签工作;及时给新入职员工办理入职手续及三级安全教育工作;及时给离职人员办理离职手续;本季度无重大劳资纠纷发生 。

　六 、其他工作

　1
、完成了公司19人职称申报、资料收集 、材料上报
、信息沟通等工作
。

　2、完成本季度生日人员名单张贴公示 、贺卡发放工作。

　3
、参加由生产部组织的节能降耗会议
，并完成当日会议纪要 。

　4、前往总部参加人力资源部上半年工作总结会
。

　5 、协助完成9月29日山香药业首届运动会体育项目报名收集
、汇总及现场相关工作。

　6、完成9月中旬管理人员GMP复考工作 。

　7 、协助完成制剂车间吴伟军在县劳动就业保障局工伤申请及工伤调查工作
。

　七、下季度重点工作计划

　1
、做好人员招聘与安全培训工作。

　2、跟踪落实第四季度培训工作 。

　3 、完成第三季度部门绩效抽查及结果汇总反馈工作。

　4
、完成年度总结工作
。

　行政人事部年度工作总结4

　今年三季度以来，在行党组的正确领导下 ，我行各项业务发展迅速
，取得了较好的经济效益。人力资源部与各部室密切配合，依靠全行员工理解支持 ，在部门员工共同努力下
，严格按照要求履行了自己的部门职责，在绩效考核、招聘 、培训
、人事档案管理、岗位和机构管理等方面认真开展工作 ，有效地支持了我行各项业务的发展 。现简要总结如下：

　一 、人力资源项目

　作为我行重点工作之一，人力资源项目关系到能否理顺激励约束机制
，推动全行业务发展，一直以来受到行领导的高度重视
。三季度是我行薪酬绩效方案的关键时期 ，是整个方案实施前的最后准备期
，直接关系到方案能否最终落地。人力资源部也深感责任重大，期间曾多次组织该项目的宣讲会和讨论会 ，尤其是对项目的核心绩效考核方案更是按行领导层要求分别对支行班子
、业务主管、柜员 、总行业务部室
、行政管理部室反复组织讨论、收集员工意见和建议并进行整理 。应该说
，人力资源部做了大量工作，目的是确保绩效考核方案能够顺利实施
。

　二 、招聘工作

　为满足我行业务发展需要 ，人力资源部先后进行了大学生新员工的招聘和部分管理、专业岗位人才的招聘。尽管招聘工作时间跨度长
，工作量大，涉及到发布信息
、现场报名、资格审核 、组织考试
、公布结果、身体检查 、办理入职等多个阶段 ，但通过前几次招聘工作
，我部门积累了一定的经验，能及时处理招聘过程中遇到的问题 ，在部门员工密切配合
、相互协作下较好地完成了任务，保证了招聘过程的公平、公正 、公开
，为我行选拔了优秀人才 。同时，我行薪酬绩效改革对吸引行业内优秀人才起到了积极地作用 ，从招聘过程来看
，新的薪酬绩效方案具有一定的市场吸引力，这将有力促进我行招聘工作的开展
。但也应该看到 ，我部门的招聘大多是聘请专业人力资源公司进行协助
，自身的招聘水平还不够专业，没有自己的一套科学的对人才进行鉴别的方法。这是我部门在今后的招聘工作中需要加强的地方 。

　三
、内部竞聘工作

　为积极促进我行各项业务的开展、选拔和培养相应人才 ，人力资源部先后组织了支行行长助理 、业务主管
、业务主办的内部竞聘
。通过竞聘使一批优秀年轻员工脱颖而出
，带动我行各项业务的发展。通过这种对外招聘和对内竞聘机制，结合我行薪酬改革和专业序列管理制度 ，人力资源部致力于打造一种能上能下、能高能低的人员流动机制 。使全行员工真正做到凭本事吃饭
，凭能力办事。

　四 、培训工作

　银行业作为服务性行业对职工的培训有着很高的要求，人力资源部也一直十分重视培训工作
。三季度 ，在人力资源部的配合组织下，我行先后进行了保险代理资格培训、银银平台业务培训
、服务与管理培训、新员工集中面授等多项培训。从反馈情况来看
，无论是培训的频率 、质量和效果还是培训的针对性和员工参与性都比以前都有了一定的提高 。但我行目前处于业务发展的起步阶段，未来对人力资源的需求将会越来越强烈 ，如何通过建立科学的培训体系
，来提高员工的素质和技能，满足我行业务发展的需要将是我部门面临的重大问题
。针对这一问题 ，我部门积极推动培训制度建设
，包括研究建立我行内部培训师制度
、拟定系统的培训方案，并已经开展了相应的培训需求调查 ，力求为我行建立较为完善的培训体系。

　五、考核管理办法

　为加强全行人力资源管理和考核
，人力资源部制定了《景德镇市商业银行派遣制员工考核办法》并即将完成《景德镇市商业银行费用工考核办法》 。办法的出台完善了我行的用工制度，一方面有利于公平 、公正考核;另一方面也有利于促进员工业绩的提高
。

　六
、员工行为排查

　为进一步加强我行内控合规管理 ，防范案件风险
，在监管部门要求和行领导高度重视下，人力资源部协同其它部门通过收集员工基本信息资料、组织人员走访基层派出所和社区委员会 、安排家访等措施对全行员工进行了异常行为排查 ，取得了一定效果。为进一步深入行为排查，部门下阶段将开展党员“结对子
、一帮一 ”活动 。坚决杜绝由员工行为隐患引起的风险案件的发生
。

　七、支行开业材料申报

　经过前期的精心准备
，乐平支行于9月19日顺利开业。我部门也顺利完成了乐平支行高管任职资格申请材料及开业申请材料的申报工作 。本次材料申报过程较为顺利，一方面得益于前期总行及13家支行开业申请的经验;一方面得益于与监管部门的及时沟通
。相信在接下来我部门即将进行的监事长材料申报及其他材料申报工作也一定能够顺利完成。

　八 、其它工作

　人力资源部积极完成我行党建
、员工档案管理、员工的日常调配等工作 。

　总的来说 ，三季度人力资源部完成了行领导安排的各项工作
，较好地履行了部门职责。下阶段，人力资源部将继续推进全行绩效考核方案的实施 ，完成各部门及个人绩效合约书的签署 、完成新员工集中面授阶段性考试并分配岗位、启动20XX届毕业生校园招聘等工作
。

　行政人事部年度工作总结5

　20xx年度财务人事部在师财务局及公司领导的正确领导下
，进一步转变工作作风，落实目标责任 ，健全管理机制
，强化基础建设，提高服务水平 ，工作效率有较大的提高
，较好地完成了各项工作任务。现将部门xx年度总体情况向大家汇报如下：

　一
、利用外部监督手段规范公司经济活动行为：为了确保公司财务行为合法、合规 、合理，由新疆天意会计事务所
、农四师审计对公司的经营情况进了全面的对外部审计 ，对会计资料的真实性、合法性给予了肯定，对公司成本控制 、经济效益进行了评价
，客观真实地评价了公司经营的全貌 。同时指出了我公司财务核算的弱点，提出了整改意见 ，带来了新的理念
，促进了公司会计核算的提高
。加大了与税务等监管部门的沟通，得到了支持和帮助。

　二
、通过内部监督规范公司经济活动行为：严格按照公司规定对公司经济行为进行全面监督 ，从合同的签订
，物料的采购，技改实施全过程进行控制和监察 。

　三、实施财务监督职能 ，规范公司经济活动行：公司建立了完善的财务制度及健全的核算程序
，从而规范公司的财务行为
。

　1 、预算控制:财务部门根据市场情况，倒算成本 ，制定生产榨期的总目标
，各单位具体目标，通过经济责任制形式将目标与员工收入挂钩 ，激发全员的劳动积极性，达到总目标的实现。

　2
、经济活动过程中控制：财务人员必须监守财务制度
，按章办事，审批程序健全 ，合同执行合规
，物料验收合格，设备验收合格 ，才允许入账、付款处理 。严格的监督程序
，公司经济活动行为很规范合规
。

　四 、规范统计基础工作，加强统计监督职能。为进一步加强统计基础工作 ，努力提高基础统计工作管理科学化
、规范化、制度化水平
，充分发挥统计信息 、统计咨询和统计监督职能，确保统计源头数据质量 ，为公司领导决策提供了可参考的依据 。

　五、对经济政策保持高度的敏感性
，为公司争取宽松的经营环境：民品民贸贴息补贴优惠政策的取得，减少了公司财务费用 ，今年按公司贷款1.8亿元计算，可节约财务费用326.25万元
，一定程度上的减少了公司的资金压力
。

　六
、积极筹措资金，确保技改、生产资金的需求：本榨期 ，47万吨甜菜近2.2亿元的收购资金
，辅料储备1000万元资金，技改检修600万元资金 ，员工工资1500万元资金等
，现金流出至少的2.4亿元，在全国糖业不景气 、银行贷款规模减少的大环境下 ，加强与多家银行的沟通与交流
，在多年来形成的良好信誉的基础上，实现了基准利率的1.8亿元贷款 ，减少了资金成本。保证了公司的正常经营 。

　七
、制定实施经济责任制考核方案：为了提高公司效益
，提高员工收益，对公司经营活动进行了全面的预算分析 ，采纳基层建议，制定了公司覆盖全部单位的经济责任制
，责任与收入挂勾，调动了员工的积极性。

　八、加强民政 、残联工作 ，充分发挥低保工作作用
。公司有部分群众生活仍处于困难状态
，有不少实际问题需要解决，严格规范城镇居民最低生活保障审批与管理程序。

　九
、认真查找不足 ，促使工作质量更上一层楼：总结经验查找不足
，需要加强改进的很多：一是、加强世界观的改造和自身道德修养的培育 。二是 、在迅猛发展的经济形式下，要加速提高业务知识的的能力
。三是
、财务管理力度手段要硬。拿出切实可行的办法保证资金运行体内循环 ，杜绝一切不合理的现金流动 。四是、社保工作
，劳资工作了大量的基础工作，比上年有了进步 ，但资料整理
，优质服务意识，集体荣誉感需提高 ，20xx年，财务工作在理念上必须有了根本上的转变
。在工作质量上须有很大的台阶迈进。我们要做的工作很多
，肩上的担子很重 、财务人事部全体人员将团结一心努力工作，有信心 ，以饱满的热情
，充实的干劲完成公司交给的各项工作任务 。

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