劳动法是一项基本法，是一个独立的部门法。
一劳动法属于独立的基本部门法
劳动法是从民法中分离出来的法律部门 ，是一种独立的法律部门 。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系 ，并保障和调整各方面的权利及义务关系，是我国用以调整用人单位与雇员之间关系的基本法 。
二我国劳动法律基本体系
我国劳动法主要由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及其相关的配套法规组成。
《劳动法》本法意义和作用
立法目的
第一条：为了保护劳动者的合法权益 ，调整劳动关系 ，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步 ，根据宪法 ，制定本法 。
适用范围
第二条：在中华人民共和国境内的企业 、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法 。
国家机关 、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者 ，依照本法执行。
劳动者权利
第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利 、取得劳动报酬的权利 、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利 、接受职业技能培训的权利 、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利 。
劳动者应当完成劳动任务 ，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程 ，遵守劳动纪律和职业道德 。
国家措施
第五条：国家采取各种措施 ，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准 ，调节社会收入 ，完善社会保险，协调劳动关系 ，逐步提高劳动者的生活水平。
综上所述是小编对劳动法是基本法律吗做出的回答 ，希望可以帮助到您 。
法律依据
《中华人民共和国立法法》第七条全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会行使国家立法权 。全国人民代表大会制定和修改刑事 、民事 、国家机构的和其他的基本法律。全国人民代表大会常务委员会制定和修改除应当由全国人民代表大会制定的法律以外的其他法律；在全国人民代表大会闭会期间，对全国人民代表大会制定的法律进行部分补充和修改 ，但是不得同该法律的基本原则相抵触 。
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希望本篇文章《劳动法是基本法律吗》能对你有所帮助！
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