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人力资源要考什么证
人力资源需要考的有人力资源管理师证、经济师 、薪酬管理师 。
人力资源管理师说的是从事人力资源规划 、员工招聘选拔、绩效考核 、薪酬福利管理 、激励、培训与开发 、劳动关系协调等工作的专业管理人员 。属于hr常考的证书之一。正是因为报考人数比较多 ，所以它的市场缺口正在逐年减小 。
经济师证书属于职称类证书 ，适合一些在国企或者是事业单位任职的人群，薪酬管理证书是国家为培养复合型 、创新型、技能型初、中 、高级新薪酬管理职业技能人才 ，主要工作包括薪酬管理 、绩效管理、薪酬相关的税费管理等内容 。
人力资源报名条件
1 、取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书3后 ，累计从事本职业或相关职业工作5年以上。
2 、取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书，或取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书 ，并具有经评估论证 、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书 。
3 、具有大学专科本专业或相关专业毕业证书 ，并取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作2年以上 。
以上内容参考：百度百科-人力资源
自己怎么报考人力资源证
报考人力资源证需要满足条件如下：
一、三级：
1 、具有高中或同等学历 ，从事本职业6年以上。
2 、四级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书。
3、非相关专业大专学历+从事本职业3年以上 。
4 、非相关专业本科学历+从事本职业1年以上 。
5 、硕士及以上学历。
6、具有以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业学历 。
7 、大专及以上本专业或相关专业学历 。
二 、二级：
1、具有高中或同等学历 ，从事本职业13年以上。
2 、三级证书+从事本职业4年以上+培训结业证书 。
3 、本科学历+从事本职业5年以上 。
4、本科学历+三级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书。
5 、硕士及以上学历+从事本职业2年以上 。
三 、一级：
1、具有高中或同等学历，从事本职业19年以上 。
2 、二级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书。
人力资源考试备考技巧
1 、开始答题的时候 ，不要从第一题开始答题 。因为1-25题是职业道德题 ，所占的分值不多，一道题0.5分都不到 ，答案也比较模糊 ，会花费比较多的时间的，这样后面的题可能就不够时间了 。所以 ，从第26题开始答 ，最后才来做职业道德的题目，不要因小失大。
2、答题的时候不要过于犹豫，很多考完的学员说自己有多题没有作答。因为总共考试时间才90分钟 ，有125道题目 ，平均做一道题分配的时间差不多40几秒钟 。
3 、答职业道德题目的时候，不要想哪个才是正确答案 ，因为每个答案都是合理 ，说得通的，不要根据我们的生活常理去思考 。
心理咨询师证书怎么考取2022
一 、报名条件
1、具有国家承认的大专及以上学历。
2、具有心理学 、医学 、教育学初级以上职称 。
3、大专或本科毕业前1年在校学生 ，可出具学生证或在校证明 。
二 、考试报名
考试由培训机构代学员集体报名 ，不接受学员个人报名。培训机构须为每位考生提交完整的《心理咨询师基础培训综合考试报名表》和由合作机构盖章的单元练习成绩单 。
三 、考试安排
课程单元练习：每个单元都有课后练习，单元练习由心理所项目组统一提供题库 ，由培训机构批改和登记成绩 。学员按规定课时完成全部单元培训 ，单元练习成绩全部合格，才能申请参加综合考试。
综合考试：由心理所项目组统一组织 ，培训机构协助实施 。每年考试两次 ，分别为5月份和11月份第三周的周六上午，考试时间2.5小时 。综合考试采取百分制，总分60分以上合格。培训机构负责考场和考务 ，心理所项目组派员监督 。
心理所将在考前一个月提供样卷 ，供学员熟悉题型 。单元练习和综合考试成绩录入学员档案，单元练习成绩单由培训机构盖章后发给学员 ，综合考试成绩单由心理所签发给考生。
四、考试内容
理论知识：基础心理学 、社会心理学 、发展心理学、人格心理学 、变态心理学与健康心理学 、心理咨询概述。
操作技能：心理诊断技能、心理咨询技能 、心理测验技能 、心理咨询专业伦理 。
营养师资格证怎么考?报考条件是什么
报考条件如下：
一、助理营养师
初中以上学历均可报考
二、中级营养师
1 、中专 、大专、大本的在校学生 ，是否相关专业均可;
2 、高中 、中专、职高 、大专 、大本等毕业生，是否相关专业均可;
三、高级营养师
1 、硕士以上学历 ，相关专业;
2 、大学本科学历 ，相关专业毕业从业时间2年以上;
3、大专学历，相关专业毕业 ，从业时间5年以上;
4 、中等学历 ，在省级或省级以上刊物上发表过文章的;
5 、从事餐饮行业获得高级职称的，从业时间10年以上;
6、持有中级营养师职业技能证书 ，从业时间2年以上的均可申报 。
扩展资料
考试时间：国家职业资格鉴定现实行“统考日 ”制度。一般安排在每年的7月 ，12月两个月进行 。2018年全国统一鉴定日期是7月21、22日和12月22 、23日 。
鉴定方式：分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试采用闭卷机试方式，专业能力考核采用现场实际操作方式 。理论知识考试和专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格 。二级公共营养师 、一级公共营养师还须进行综合评审。
百度百科——营养师资格证
人力资源管理师报名时间2022年
人力资源管理师考试时间是2022年1月12日、13日 。
作为人力资源行业中含金量和认可度很高的职称证书 ，人力资源经理证书吸引了许多人力资源和非人力资源行业从业人员申请考试 ，但许多人不知道申请考试需要什么条件 。
首先来了解一下人力资源管理师证书是什么？
目前人力资源管理师等级分为：初级人力资源管理师 、中级人力资源管理师 、高级人力资源管理师。
报名条件：
1）人力资源管理师报考条件：
大学专科毕业之后，从事专业工作满6年；
大学本科毕业之后 ，从事专业工作满4年；
取得第二学士学位后或研究生班解压后 ，从事专业工作满2年；
取得硕士学位后，从事专业工作满1年；
取得博士学位 。
2）助理人力资源管理师报考条件：
取得高中以上学历 。
报名时间：
报名通常为每年的7、8月 ，各省份报考的时间和报考期限均不相同。
人力资源管理师考试时间是2022年1月12日 、13日。
作为人力资源行业中含金量和认可度很高的职称证书 ，人力资源经理证书吸引了许多人力资源和非人力资源行业从业人员申请考试，但许多人不知道申请考试需要什么条件 。
目前人力资源管理师等级分为：初级人力资源管理师（对应助理人力资源管理师职称） 、中级人力资源管理师（对应人力资源管理师职称）、高级人力资源管理师（须通过评审获得职称） 。
人力资源管理师是负责人力资源规划 、员工招聘选拔 、绩效考核、薪酬福利管理 、激励 、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
人力资源管理师的工作内容主要有：
1、人力资源规划 。主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成 。从战略规划和发展目标出发 ，根据其内外部环境的变化 ，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。
2 、招聘与配置 。按照企业经营战略规划的要求 ，把合适 、优秀的人才招进企业 ，并把合适的人放在合适的岗位上 。
3、培训与开发。依据企业战略目标 、组织结构变化，对人力资源进行调查 、分析、规划 、调整，提高组织或团体现有的人力资源管理水平 ，使人力资源管理效率更好 ，为团体（组织）创造更大的价值 。
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