美容导师职业发展的障碍
美容导师职业发展的障碍，美容行业无疑是趋势性行业，也是可持续发展的服务性产业。导致越来越多的人都想从事这个职业 ，但是很多技术不足等等 ，我们来看看美容导师职业发展的障碍
美容导师职业发展的障碍1一、自己认识不清
中国有句古语：知人者智，自知者明 ，而在我们现实的市场运作中 ，有太多的美容导师对自己不知，没有系统的做自我分析 ，对自己没有明确的了解 ，没有对职业生涯和人生生涯的明确规划。导致在发展到一定阶段，很多美导反而模糊了 ，莫名其妙的一种累就会上心头 ，在机会面前瞻前顾后，犹豫不决 ，或者过于追求变化 ，而放弃有发展前途的工作 。
二 、年龄恐慌症
近来，由于年龄而产生的恐慌心理症在美导中弥漫开来，随着年龄的增长 ，交男朋友和结婚的念头就会闪现在脑海 ，又因美容导师是跟年纪有一定的关联，一般都是在三十五岁以下女士居多 ，担心婚姻和招聘信息排斥的因素 ，使得众多美容导师产生年纪恐慌症 。
三 、心理疲劳
其实刚开始从事美导是很开心的，美丽别人的同时又美丽了自己 ，感觉还可以公费旅游。随着阅历的增长 ，职业美导对工作的新鲜感逐渐减少，经常面对公司回款任务和美容院繁琐的服务 ，不少人就出现了莫名的疲劳感 ，这种来自心理的疲劳感降低了工作效率，也会削弱美容导师未来发展的竞争力 。
四、出差的寂寞
曾有某大公司的高级美导对我说：“我什么都有 ，就是没有朋友和快乐;我什么都不怕 ，就是怕寂寞” 。这的确是不少现代人为了获取物资上的富足而付出的代价。难怪现在都说要成功就需要耐得住寂寞，顶得住诱惑 。不管是职业美导还是全职太太，也许都曾有过这样的感受 。
尽管生活和工作繁忙和紧张 ，可是 ，一旦停止忙碌，在深夜的时候 ，就会从内心涌出一股渴望 ，渴望将心中的烦恼 、幻想和情感向人倾诉。但是，很难找到可靠的 ，有耐心 ，能聆听的听众 。竞争的社会，繁忙的生活 ，使得人与人之间的相知相爱变得很艰难 ，让人觉得身体存在于现代化的城市里，但心灵却滞留于荒芜的沙漠中 。
五 、自信心不足
美容导师大多都是些女孩 ，职业需要的自信表现和脆弱的本性 ，形成个性上的矛盾。每天面对精明的消费者和“刁钻”的经销商，很多美导不由得怀疑起自己的能力，这在很大程度上是因为她们自信心不足 ，过多地消耗了她们的精力和时间 ，减弱了她们追求成功的动力，影响了工作效率 。
六、目标游移
许多美导爱跟别人比较 ，总觉得自己处处不如别人 ，这种来自内心的干扰，容易使职业美导被外界目标所迁移 。其实目标的选择是美导对价值的一种取舍态度 ，而取舍态度将是状态产生的动力源 ，只有将专注 、执信永恒 、成功有道认真剖析，才会拥有坚定不移的信念 ，使人生事业升华。
七、知识更新不快
刚才说到 ，美容行业是涉及综合知识面非常广的行业，除了要精湛的手法外 ，还涉及到皮肤学 ，营养学，中医学，养生学 ，心理学及沟通学等等。这就需要不断地总结和学习 ，更需要博览群书来丰富理论知识，可好象大多数美容导师都不太爱看这些书 ，这正是许多美容导师发展的终结所在 。
八 、职业认识不清晰
我经常听到有些美导说拿多少钱干多少事 ，或者说又没有拿某某职位的工资等等，其实美容行业发展到现在 ，更注重美导的全能性发展 ，企业的竞争使得利润空间的压缩，可能一个美导就需要身兼数职 。以前是一个经销商就要派一个美导和一个区域经理 ，美导负责产品和手法培训 ，区域经理协助开拓市场和催款。
到现在基本上就是一个经销商派一名美导，这个美导既要培训产品手法 ，又要协助谈单和会务筹备 ，每月还要完成公司回款，甚至都要主讲一些小型会议 。美导从单一的技术型转变为全能型是美容行业发展必然的先进过程，也是美导重要转变的历程 。
九 、薪水缺乏症
美容行业是接受培训最多的行业之一 ，美容行业的发展几乎和教育培训是密不可分的 ，正是行业的特殊性也使得我个人为美容行业培训数百场。在经常接受培训的体系下，美导的一些观念也相对先进 ，尤其是在消费观念上 ，经常引导顾客要舍得花钱，女人就是要对自己好一些 ，你不花有人替你花之类的观念 。
在给顾客灌输这种观念的同时 ，无形中也给为自己形成这种消费观 。一些大款们奢华的生活也从各个方面强烈地刺激着美容导师，导致消费欲望增强 ，买衣服之类的也讲究名牌 ，很多美导用的手机比公司老板的都好，在这种工资毕竟有限的工作中 ，作为中等生活的美导那种优越感渐渐散失 ，安于现状的心理也不平衡起来。生活在这样一个繁华的都市，耳濡目染着都市的物质文明和现代气息，作为占绝大多数美容导师的工薪族 ，时常感到薪水缺乏 ，囊中羞涩 。
十、紧张症
美容导师是公司的中坚力量，是美容企业的组织 ，业务 ，技术骨干，她们是一个承上启下的'重要角色 。她们参与的社会活动较多 ，为事业 、为未来而奔波 ，是最繁忙最劳碌的人群。还要在上级 、同事、姻亲、家庭等纵横交错的人际关系中角逐 。她们承受的各种压力较大，工作 ，生活节奏也较快 。诸多的社会心理因素 ，常常使她们处于某种紧张状态之中，这种无形的紧张状态影响着美导身心。
美容导师职业发展的障碍2美容导师前景
一 、美容院销售管理
要求：有2~3年的行业经验 ，有头脑 ，具备一定的团队管理能力 、沟通能力和组织能力。如果有开发市场和拓客经验的最好 。同时还需要热爱营销工作，有能力独立策划美容院的各种促销活动 。这个职业生涯周期约为10年，从25岁~35岁为佳。
建议岗位：大区经理、部门主管 、市场经理以及中层管理岗位
职业发展分析：这是比较容易也是最常见的职业发展方向 。一些美容企业提拔中层管理人员大多都是从表现比较突出的美容导师中作选择 。她们长期在全国各地的营销网点工作 ，熟悉美容行业一线销售情况。如果在中层管理岗位有所建树 ，那么后期的营销总监，销售副总等职位也不是梦想 。不过这类岗位对承压能力要求比较高 ，需要极强的心理承受能力 ，具备百折不挠，积极向上的开拓精神 。
二 、培训讲师
要求：培训讲师对学历有一定的要求 ，中专或者以上学历为佳 ，同时要求形象气质中上，拥有良好的口才及一定的普通话能力。对美容护肤专业知识、美容手法 、销售技巧 、美容院店务管理等各方面能力都比较扎实 。当然 ，如果某一方面特别突出 ，也可以做专业性培训讲师 。比如做专业的手法培训讲师、理论知识培训讲师等也是可以的，只是专业性的培训讲师就业面比较狭窄 ，可以采取以点带面的形势 ，以某一突出课程为敲门砖，一遍给别人培训一遍自己学习，最后成长为全面的培训讲师。美容行业培训讲师职业生涯周期约为十年 ，从28岁~38岁为佳 。
建议岗位：培训讲师 、培训部门负责人 、培训机构老师等 。
职业发展分析：美容行业普遍比较重视培训 ，无论是相关美容培训机构还是企业内部培训，或者是加盟连锁机构对加盟商的培训等 ，都少不了培训讲师这一岗位 ，可以说一个金牌培训讲师是美容行业的“香饽饽 ”也不为过。不过培训讲师对个人学历、专业能力 、口才能力 、个人形象等要求比较高，一般人干不了这活儿。
三、美容店店长
要求：美容店店长主要负责一家店面的经营管理 ，包括员工管理、顾客管理 、美容院营销策划 、员工培训等 ，对个人综合难管理要求较高 。要有一定的团队管理能力、人力资源管理能力 、善于沟通 、组织、具备良好的情商和市场行业洞察力等 。可以说一个合格的店长甚至比对一个美容院老板要求还高。美容店店长职业周期比较长，可以说适合终生从事的职业 。
职业发展分析：在一些知名连锁美容院 ，尤其是一些高端美容会所 ，美容店店长工作环境和待遇都非常优厚 。店务管理是一项比较琐碎，细致的工作 ，设计到美容院经营管理的方方面面。如果做的好 ，其职业前景和法则空间都是非常巨大的 。如果还想有进一步提升，笔者建议向职业经理人方向发展 。
四 、美容院老板
要求：有一定的美容行业经验，有一定的经济基础 ，有创业的理想和决心。这几点缺一不可 。自己开美容院做老板是很多美容导师都愿意选择的道路 ，因为是自己创业，相比给别人打工有自由 ，更有成就感 。做美容院老板是没有时间限制的 ，其从业年龄终生都适合。
职业发展分析：开一家自己的美容院可以说不光是美容导师的理想，也是很多美容行业从业者 ，无论是基层员工还是高层管理都想做的事情 。开美容院投资相对比较少 ，利润空间大，同时风险也比较低 。现如今美容行业投资业是投资热门项目。不过在这里建议想自己创业的朋友一定要前期做好美容院的定位 ，慎重选择美容院店面地址 ，最好是选择像普丽缇莎这样的加盟连锁品牌比较稳妥。
美容导师主要工作职责是什么？
一 、 向所属部门了解此次下到市场的目的（任务），并充分了解公司希望完成最重要的是此次任务的哪一方面 ，哪些为先、哪些为后 ，并清楚自己将要面对的工作难度 。心理要有所准备，预测一些可能会发生的问题，再向公司讨教一些应急处理办法 ，以备燃眉之急 。
二 、 可先向所属市场代理商致电问候 ，并说明之行目的。全面 、细致了解当地代理商的营运状况及目前培训部人员的师资力量处在何种层面，让其表示出希望总部要在哪些方面给予协助（指培训课目方面） 。做到对症下药 ，并且建议地区代理商把需要公司培训的课目内容例举详细再传真到公司 ，以便公司市场培训部作统一安排 。
三、 可向物流部 、财务部和人事部索取相关资料。包括：出差报表 、考勤表、工作日报表、车马费 、产品最新资料等 。并把自己银行帐号告知公司以备打款 。
四 、 下市场后，需服从公司的安排、积极 、主动配合区域经理的工作。
五 、 下市场第一时间 ，需要以代理商负责人作必要的面对面的工作沟通 ，可把你安排的工作计划，以书面的形式告之代理商 。
六、 若遇上有一星期的培训 ，可要求省级经销商委派一名主管配合你的培训工作 。
七 、 美导可相隔五天向总部汇报一次工作进展情况。
八 、 对公司负责 ，维护公司的形象 。
九、 协助代理商做好产品推广演示工作 。
十 、 做好客户（包括代理商 、加盟店以及潜在客户）的产品技术培训。业务跟进和售后服务工作。
十一、及时汇报和解决区域产品技术问题 。
十二 、如实做好个人的工作周记 。
十三 、搜集和整理区域市场的产品使用特点，为区域向公司每月提交的工作报告 ，而提供充足的技术资料。
十四、与区域代理商及各经销商中涉及公司产品 ，销售的有关人员建立和维护良好的业务合作关系 。
十五、主动工作，自觉提升公司形象，并提高本身的专业技术水平 。
十六 、负责区域所有人员 ，必须按公司的规定要求完成工作周记 ，业务人员与美容导师的工作周记连同月费 、用单据一同寄回公司，于月终后五天内上交到所属市场部经理处。
注：员工提交的个人工作总结内容包括：
1、按照市场部的指引完成本月区域工作；
2 、代理商 、加盟店经营品牌 。月销售额前三个品牌与公司品牌的经营情况以及代理商、加盟店经营动向 。
3 、员工的工作周记和月底工作总结将作为公司对员工的业绩考核 、工资或职务晋升的依据。
4、对不按时上交工作周记的员工 ，公司将会作出停发提成和不审批借支备用金的处理 。
1 、公司派遣美容导师给下属的美容机构提供技术培训和终端会议的支持
2 、培训加盟店美容师的内容包括品牌背景和职业道德 ，职业礼仪，皮肤、产品 、医学知识 ，常见的美容仪器及操作方法 ，美容项目及专业手法，以及沟通和销售技巧
3 、美容导师是专业美容化妆品行业的销售人员
美容导师一般为女士担任 ，要经常出差 ，工作年龄一般集中在22-35岁，要求有比较好的形象气质 。所以 ，美容导师要及时学习其他知识进行充电 ，以免过了黄金年龄之后不好找工作。
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