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公务员科员的等级分为一 、二 、三、四级，其中一级科员的等级最高 。根据新近公布的公务员法修订草案 ，非领导职务被分为了四等十二级 ，即一级巡视员 、二级巡视员 、一级调研员、二级调研员 、三级调研员 、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员 、三级主任科员 、四级主任科员、一级科员 、二级科员。原来的正副科变成了一二三四级主任科员，大小依次排列 。按照这个排序 ，四级主任科员介于原来的科员和副科之间 ，而一级主任科员毫无疑问是正科 。因此，一级科员的等级高于四级科员。
一级调研员属于县处级级别 。
根据《公务员职务与职级并行规定》（2019年3月印发），厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是：厅局级正职：一级巡视员；厅局级副职：二级巡视员；县处级正职：二级调研员；县处级副职：四级调研员；乡科级正职：二级主任科员；乡科级副职：四级主任科员 。
扩展资料：
1 、中央机关一级、二级检查员人数不得超过综合管理岗位总数的12％。其中 ，部级单位一级检查员不超过一 、二级检查员总人数的40％ ，副部级单位一级检查员不超过一 、二级检查员总人数的20％；一般管理岗位不超过一级至四级科研人员总人数的65％。
2、省 、自治区 、直辖市机关一级、二级检查员人数不得超过机关综合管理岗位总数的5％，一级检查员人数不得超过一级 、二级检查员人数的30％；一般管理岗位的聘任人数不得超过科研人员总数的45％（一级至四级） 。
3 、副省级市级机关一、二级检查员不得超过机关综合管理岗位总数的2％ ，一级检查员不得超过一、二级检查员总数的30％；科研人员的数量从第一层到第四级别不得超过总数的43％综合管理职位的机构 ，和第一级人员的数量不得超过总数的20％的研究人员从第一层到第四个层次 。
4 、市（地 、州、盟） 、直辖市各区领导的督察员级别不超过领导岗位总数的15％。市（地 、州、盟） 、市辖区机关的二级督察人数不得超过该机关一般管理岗位总数的1％ 。
科研人员的数量从第一层到第四级别不得超过总数的20%综合管理职位的机构,其中科研人员的数量从第一级和第二级不得超过总数的40%的研究人员从第一层到第四层,第一 、二级科研人员人数不得超过第一、二级科研人员总人数的50% 。
主要部分的数量从第一层到第四级别不得超过总数的60%的一般管理职位的器官,和主要部分的数量从第一级和第二级不得超过总数的50%的首席部分从第一层到第四个层次。
5 、副省级市区领导一级 、二级检查员不得超过领导岗位的15％，一级检查员不得超过一、二级检查员总人数的40％；副省级城市区机关一级调查员以下岗位数量按第4项规定执行 。
6 、县（市 、区、旗）领导的二级检查员不得超过***数的10％ ，一级、二级检查员不得超过***数的20％ 。县（市 、区 、旗）、乡级机关二级调查员人数不得超过机关综合管理岗位总数的2％。
三级 、四级科研人员人数不得超过综合管理岗位总数的10% ，三级科研人员人数不得超过三级 、四级科研人员总数的40% 。主要部分的数量从第一层到第四级别不得超过总数的60%的一般管理职位的器官,和主要部分的数量从第一级和第二级不得超过总数的50%的首席部分从第一层到第四个层次 。
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