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老人过世后抚恤金的分配方式如下：
1 、抚恤金的分配首先考虑死者生前的供养关系；配偶每月可领取死者工资标准的40% ，其他亲属每人每月30% ，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%
2 、如果死者单位有特别规定，需按规定处理；抚恤金的领取人必须是死者的直系亲属或配偶，且为生前需要供养的人
3、抚恤金不属于遗产 ，但在处理上可参照遗产继承；无第一顺序继承人时 ，第二顺序继承人可获得
4 、一次性死亡抚恤金按供养关系分配，优先给直系亲属 ，法定继承人平分 ，未成年或无生活来源者可多分 。
抚恤金的一般分配原则：
1. 法定继承人优先：抚恤金通常按照法律规定的继承顺序分配给逝者的法定继承人；
2. 遗嘱指定分配：如果逝者生前有遗嘱明确指定了抚恤金的分配方式，则按照遗嘱内容执行；
3. 协商一致原则：在没有遗嘱或遗嘱不明确的情况下 ，法定继承人可以通过协商一致的方式决定抚恤金的分配；
4. 平均分配原则：如果法定继承人之间无法达成协议 ，通常情况下抚恤金会被平均分配给所有法定继承人；
5. 特殊情况考虑：在分配抚恤金时，还会考虑到逝者生前的赡养情况 、继承人的经济状况等因素 。
综上所述 ，老人过世后抚恤金的分配方式主要考虑死者生前的供养关系 ，配偶可领取40%，其他亲属每人30% ，孤寡老人或孤儿每人可增加10%。如果单位有特别规定 ，需按规定处理；领取人必须是死者的直系亲属或配偶，并且为生前需要供养的人 。抚恤金不属于遗产，但可参照遗产继承处理；无第一顺序继承人时 ，第二顺序继承人可获得 。一次性死亡抚恤金按供养关系分配 ，优先给直系亲属，法定继承人平分 ，未成年或无生活来源者可多分。
法律依据：
《工伤保险条例》
第三十九条
职工因工死亡 ，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30% ，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10% 。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资 。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的 ，其近亲属享受本条第一款规定的待遇 。
一次性抚恤金是指国家发给牺牲或病故人员家属的抚恤费，具体规定如下：
1 、关于一次性抚恤金发放标准的回答为抚恤金是指国家机关 、企事业单位、集体经济组织对死者家属或伤残职工发给的费用；
2 、抚恤金发放标准必须是法律法规规定发放的；代表政府发放抚恤金的是各级人民政府民政部门 ，企事业单位发放的抚恤金的行为不属于行政诉讼范围；没有依法发给是指拒绝发给或者没有按照规定的对象 、范围、标准 、数额 、时限等发放；
3、享受抚恤金的人 。必须符合两个条件：
（1）是死者的直系亲属；
（2）是这些亲属主要依靠死者生前扶养。这两个条件必须同时具备 ，缺一不可 。单位是依据有关法规 、规章及政策发放的，如何分配 ，授予对象 ，这些相应规定的，主要由发放单位或其他相关部门负责 。
法律依据：《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金 、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40% ，其他亲属每人每月30% ，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10% 。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资 。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇 。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的 ，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项 、第（二）项规定的待遇 。
第四十条
伤残津贴 、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区 、直辖市人民政府规定。
第四十一条
职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的 ，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资 ，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金 。生活有困难的 ，可以预支一次性工亡补助金的50% 。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。
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