? 一个企业的发展其实是有规矩可循的。从最开始老板找到了一个业务,然后开始从一个人干不过来,然后招行政 ,财务,业务,技术。通常 ,因为一个人的时间是有限的,所以,老板直属管理人员一般不超过七个 。
随着业务的不断扩大 ,老板直属的7个人中,有三个可以直接带队,于是这三个人每个人又带7个人。于是 ,一个企业的团队开始扩大到35人左右,销售额也基本上到了2000~3000W之间。但是,很多企业其实就在这个阶段一直没有办法得到突破 。哪怕有时候业务量大了起来 ,进行大量扩招。但是因为缺乏经营性人才以及成本增长速度过快等各种原因,所以企业也会在比较短的时间内收缩回来。这也就是为什么中国很多小微企业,到了35人左右无法再起来的原因 。这种类型的企业,叫做平缓型企业 ,不会迅速死去,但是也会随着时间的推移,慢慢变成衰落型企业。
? 所以 ,从企业长时间出于35人或者3000W左右规模的情况下,这个时候规范化运营的需求就逐渐凸现起来了。这个时候,企业就需要借助外部的力量 ,去帮助企业走向正规化运行 。这也就是为什么,最近十年,企业咨询的公司慢慢多了起来的原因。
? 企业发展最终会走向没落 ,行业最终都会消失在社会的发展中,那么如何避免这种落寞的出现呢?
? 从古到近,基本所有实物都是从出现到发展 ,有发展到鼎盛,由鼎盛走向衰败的,没有一样实物是长久的,人类现在是鼎盛时期也许已经开始向消亡的方向加速了。企业也是一样的 ,像阿里巴巴这样的巨头企业也只是想要做到102年,从1955年到1995年在172家世界500强企业中只有5%的企业的增长跑赢了通货膨胀 。而且大部分企业已经在这个时间段内已经破产消失。
? 想要打破这个瓶颈期就要确定自己是否已经挺过了稳定期,如果确认自己从生存期走过了发展期 ,马上要进入鼎盛期的话,现在就要立刻马上开始自己的第二方向颠覆了,很多大公司害怕失去现在的市场份额 ,扼杀最新的研究成果,柯达舍不得胶卷业务,最后被数码相机颠覆 ,也许大家不知道,最先发明数码相机的是柯达自己,这充分说明了你不颠覆自己 ,就会被别人颠覆。然而产品依然再随着科技进步不断缩短进化时间,现在的数码相机也已经进入怀旧物件了,智能手机强大的拍摄能力,将数码相加再更短的周期中扼杀。我们可以大胆预测一下 ,也许在十年之后手机也会被其他只能可穿戴设备取代 。
?这说明产品的迭代会让企业在猝不及防间被消灭的无影无踪,产品的轨迹同盘曲的S型曲线高度重合,我们必须连续性的创新 ,在销售产品挺过发展期之后就要培养自己的第二曲线,如何选择第二曲线,作为企业如何选择业务?在第一曲线发展的过程中不断总结客户反馈资料 ,在客户沟通中寻找机会。
?第二曲线不是想出来的,而是在第一曲线的发展过程中增长出来的,第二曲线做到极致的企业是王兴的美团 ,王兴作为千团大战最后的赢家,赢了天下然后却迎来了团购的下行拐点,他在数据分析中找到了外卖 ,酒店,旅游很多项目,最后发现外面的订单亮呈现指数级的增长,王兴竟然做了一个决定将电脑端的网站放弃掉全力做移动端的业务 ,这是一个壮士断腕的决定,也许很多人都很惋惜,但是时间证明他真的太远见了 ,智能手机在这个时间节点爆发式增长,订单随着智能手机的增长暴增,成功将团购落寞的行业发展消化掉 ,迎来了公司的第二波发展,第一曲线同第二曲线业务发展完美交接,教科书版本的连续型创新发展 ,美团也借势成为了国内第三大网络公司超越了老牌企业百度。
?因此第二曲线的把握体现企业负责人的能力 。
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希望本篇文章《企业发展为什么会陷入瓶颈期》能对你有所帮助!
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本文概览:? 一个企业的发展其实是有规矩可循的。从最开始老板找到了一个业务,然后开始从一个人干不过来,然后招行政,财务,业务,技术。通常,因为一个人的时间是有限的,所以,老板直属管...