一 、党性观念不够强 ?
（一）部分党员党性意识比较淡薄，淡忘了党的性质 、宗旨、使命 ，以及党的纲领和任务；未能真正树立马克思主义 、共产主义理想信念 ，对中国特色社会主义理论理解不深，对社会发展现状的了解不够 ，看社会的阴暗面较多 ，对社会主流和积极因素认识不清，从而对党的事业丧失信心 ，甚至满腹牢骚 ，因而不能始终保持积极向上的蓬勃朝气 、昂扬锐气和浩然正气；?
（二）不注重自身的党性修养，思想觉悟退化。其表现：
一是不能以党员的标准要求自己，入党以后放松了对自己思想上的要求 ，不能体现出党员的先进性 ，起不到党员的先锋模范作用；
二是原则性不强，遇到损害国家和群众利益的行为 ，不敢旗帜鲜明进行斗争；同志之间不能认真地开展批评与自我批评 ，自我批评时蜻蜓点水，批评他人时轻描淡写 ，有的甚至只作“表扬与自我表扬 ” ，保持“一团和气 ”；
三是缺乏党员对党的事业的奉献精神，工作上得过且过 ，拈轻怕重 ，计较个人得失 。四是对党的组织生活和学习活动不重视，组织活动借故不到和迟到现象时有发生 。
二、党风方面存在的问题 ?
（一）思想作风方面。
一是责任心不强 ，讲待遇多 ，讲奉献少，不能很好利用自己的岗位职责做更多的贡献，满足于工作任务的一般完成 ，不注重工作质量的提高；
二是思想解放程度不够 ，创新意识不强，工作方法简单 ，对工作中碰到的矛盾和问题研究不够 ，存在等 、靠思想；
三是少数党员干部满足于已有成绩，不求上进 ，不思发展；四是少数党员干部骄气有余 ，谦虚不够，听不进别人意见 ，不能正确对待他人的批评和意见 。 ?
（二）工作作风方面 。工作作风不够扎实 ，一般号召多 、具体措施少，安排部署多、检查督促少；有的领导干部习惯于上传下达 ，不能联系本公司、本部门实际提出具体而又切合实际的意见；有的党员干部在工作上缺乏紧迫感 、危机感 ，工作拖沓，纪律松懈，工作心不在焉 ，甚至擅离职守 ，影响了本职工作的完成。
领导工作首先要记住以人为本，有信念不需要记住为人民服务 ，讲规矩和有纪律要以法律为标准 ，如果只有权贵受益，百姓遭殃就违背了党的政治信念 ，不接受民主监督和对不作为的官员进行问责就没有办法实现讲规矩 ，守纪律的的法治社会 。
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希望本篇文章《领导干部工作粗枝大叶标准不高现象有哪些？》能对你有所帮助！
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